Coordinateur·trice Chargé·e de Développement en Moselle H/F - Migrations Sante Alsace

Contexte :
Migrations Santé Alsace a pour objet de garantir l'accès aux droits et aux soins des personnes migrantes. Dans le cadre de son développement, une antenne sera ouverte sur le territoire de Metz Métropole à compter de septembre 2025.
Missions principales :
Le.la coordinateur. trice sera responsable du développement d'un service d'interprétariat et de la mise en oeuvre d'actions collectives de prévention et de promotion de la santé en langue d'origine.
Sous la supervision de la direction et d'un Comité de Pilotage, Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de coordination, les interprètes et animatrices de l'association et sera chargé de développer simultanément un service d'interprétariat en présentiel et des actions collectives de prévention et de promotion de la santé en langue d'origine.

Mobilisation et animation d'un réseau de partenaires :
Lancer des campagnes de communication pour sensibiliser les partenaires sur les enjeux de santé des populations migrantes et enjeux du recours à l'interprétariat.
Participer activement aux réseaux locaux pour promouvoir la santé et l'accès aux droits des migrants.
Mobiliser et animer un comité de pilotage avec les acteurs locaux.

Recrutement et formation :
Participer au recrutement et à la formation des interprètes médicaux et des animatrices santé bilingues.
Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins des publics cibles.

Développement des actions de promotion de la santé et de l'interprétariat :
Formaliser des partenariats avec des structures de santé et sociales.
Concevoir et mettre en oeuvre des actions collectives d'éducation et de prévention en lien avec les besoins identifiés.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place.

Profil recherché :
- Diplôme en santé publique, sciences sociales, gestion de projets ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la gestion de projets, idéalement dans le secteur de la santé ou de l'accompagnement des populations migrantes.
- Connaissance des enjeux de santé des populations migrantes et des systèmes de santé.
- Compétences en animation de réseaux et en travail collaboratif.
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Modalités de candidature :
Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer leur CV et une lettre de motivation par email à la présidente Dr Anne Muller à l'adresse suivante : ****@****.**

Date limite de candidature : 23 juin 2025

Experience : 12 Mois

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Actualiser régulièrement ses connaissances, Analyser une situation et produire un diagnostic, Animer, coordonner une équipe, Collecter et analyser des données, des informations, Concevoir et gérer un projet, Conduire un projet de développement, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires, Documenter un problème public, Élaborer, suivre et piloter un budget, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Évaluer un projet, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Faciliter la communication interne et externe, Gérer une situation conflictuelle, Identifier les parties prenantes d'un problème public, Lancer et gérer un appel à projets, Lancer et gérer un appel d'offres, Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser un diagnostic territorial, Rechercher des financements, des investisseurs, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.