Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.entreprise de fabrication et de gros de produits de parfumerie et de cosmétiques

Nous recherchons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines. Vous serez en charge de soutenir les activités quotidiennes du service RH, notamment la gestion administrative du personnel, le recrutement, et la communication interne.

Missions principales :
Assister dans le processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des CV, organisation des entretiens
Gérer la documentation administrative du personnel : contrats, absences, congés, attestations
Assurer la communication interne et la gestion de la base de données RH
Contribuer à la gestion des relations sociales et à la veille réglementaire

Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe
Expérience souhaitée (idéalement 1 à 3 ans)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH
Bonne communication, organisation et discrétion

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité