HR Business Partner Senior H/F - AXA en France

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en'smartworking'.Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?En tant que HR Business Partner, vous êtes le référent RH du périmètre du Secrétariat Général composé d'environ 450 collaborateurs, au sein d'une équipe de 7 personnes.

Vous serez en charge d'accompagner les managers dans la réalisation et la mise en oeuvre des enjeux stratégiques et de transformation de l'entreprise et de déployer la politique RH d'AXA France auprès de l'ensemble des collaborateurs de votre périmètre. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur les pôles d'expertises et les services RH présents au sein de la DRH (formation, recrutement, juristes, comp&ben, etc.). Vous serez également amené à gérer des projets et missions transversales.

Au quotidien, vous aurez pour missions de :
- Etablir une relation de proximité avec les Directions Métiers de votre périmètre (managers et collaborateurs) pour identifier de manière proactive leurs enjeux RH majeurs et proposer les solutions RH adaptées,
- Conseiller et accompagner les évolutions d'organisation, et prendre en charge les impacts sociaux et le plan de communication,
- Anticiper l'évolution des besoins en matière d'effectifs et de compétences et arbitrer les plans de staffing avec les Métiers et la cellule Pilotage des Effectifs,
- Animer et promouvoir la politique de mobilité et ses différents leviers, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leurs trajectoires professionnelles
- Participer au plan de recrutement en lien avec le pôle d'expertise dédié, et intervenir de façon plus directe sur le recrutement de postes clés (certains postes dirigeants, managers, classes 7 par exemple),
- Anticiper au mieux et gérer les situations individuelles sensibles (conflits, RPS) et les éventuelles sorties des effectifs (démissions, RC, licenciements) en lien avec les juristes,
- Favoriser la culture du selfcare auprès des collaborateurs pour leurs démarches administratives du quotidien, tout en portant une attention à l'accompagnement RH,
- Participer activement aux projets transverses de la DRH et à la communauté des partenaires RH (assessments classes 7, Cactus par exemple)

Vous justifiez d'une expérience de 5/10 ans minimum sur des fonctions de HRBP.

Connaissances des métiers du SG et un niveau d'anglais courant sont un plus

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes agile et flexible.

Ce que vous allez adorer chez nous
- Un fort esprit d'équipe
- Une brillante équipe avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges
- Un environnement de travail stimulant qui encourage l'autonomie