CDD - Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux H/F - Veolia Energie & Décarbonation

Notre mission : Ressourcer le monde !

Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés.

D'ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s'entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique.

Veolia Energie & Décarbonation recrute pour son siège un Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux h/f.Le Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux h/f assure le pilotage des campagnes de rémunération fixe et variable et la gestion des avantages sociaux selon les procédures et politiques internes.

Rattaché(e) à la Directrice Performance RH, Rémunérations et Avantages Sociaux, vos missions seront les suivantes :
- Préparer, organiser et suivre les campagnes de révisions salariales pour les populations cadres et non cadres sur l'outil Groupe
- Déployer les plans de bonus des cadres et calculer les montants annuels à verser
- Accompagner et faire appliquer la politique de rémunération variable mise en place
- Proposer en lien avec les RH opérationnels les packages de rémunération des cadres (en amont de l'offre jusqu'à la validation du contrat) dans le respect des politiques et grilles de rémunération internes
- Gérer les avantages sociaux sur le périmètre en lien avec les courtiers et les RRH : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
- Mettre en oeuvre les dispositifs d'épargne salariale : gestion des accords d'intéressement et de participation (calcul, répartition et gestion avec notre teneur de compte), animation du programme d'augmentation de capital annuelle (présentation CSE, et communication interne)
- S'assurer du bon déploiement et de la conformité des avantages autres
- Intervenir en support de la Directrice Performance RH, Rémunérations et Avantages Sociaux : études de rémunérations internes et externes, reporting des données sociales, projets Groupe

En fonction des actualités de l'entreprise, les missions pourront être amenées à évoluer.

- Formation RH
- Expérience de 2 ans minimum sur des missions similaires
- Très bonne appétence pour les outils informatiques (GSheet), la connaissance de SuccessFactors est un plus
- Excellente capacité rédactionnelle