Lead Tech Java Groupe - Éditeur Logiciel Domaine Transport - Logistique Aix H/F - Jobopportunit

Vous intégrerez une équipe très stable composée de 11 personnes (le groupe au total faisant 50 personnes) : le CEO (fondateur), le CTO, 6 développeurs, 1 Administrateur Infra et 2 commerciaux/support client.

Dans cette équipe, vos tâches sont :
- D'être (plus ou moins progressivement, selon votre niveau à votre arrivée sur le poste) le bras droit technique du CTO, dont sur les POCs et échanges sur l'architecture
- Participer à des échanges, réunions, workshops... pour maintenir et faire évoluer la plateforme, d'un point de vue technique, mais également sur le métier/fonctionnel.
- Bien sûr interagir avec l'équipe (soutien technique, co développement, développement) de développeurs. Bien sûr, cette partie-là sera et restera (sauf bien sûr si changements imprévus dans la société) la partie principale du poste, qui est un poste de développeur expérimenté avant tout.
- Validation et supervision de la mise en production, garant de la qualité du code/suivi métriques/suivi tests unitaires.
- Force de proposition sur les outils et méthodes.
- Selon vos compétences, intervenir sur :

- la philosophie DEVOPS.
- la sécurité des datas et des développements.

À votre arrivée, les premières tâches seront :
- Après avoir pris connaissance de tout l'environnement technique à travers un cursus de formation et d'intégration, vous pourrez rentrer sur des tâches purement techniques pour améliorer la solution.
- Migration vers Spring.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

JAVA / J2EE (Java 8) / Hibernate / Spring / MySQL / Maven / Serveurs Debian / JIRA / Liquibase.

Pour prendre en main ce poste, notre client recherche une personne ayant au minimum 5 années d'expérience dans un environnement de travail Java JEE, sur un poste de développeur confirmé ou lead développeur.

Requis technique :

Notre client recherche un dev lead / développeur confirmé (H/F) qui reste toujours un développeur passionné, principalement back-end, aimant suffisamment la polyvalence pour aller sur du front-end.

Vous devrez avoir :
- Une très bonne maîtrise du langage Java.
- Côté JEE, avoir déjà évolué avec Spring ou Quarkus ou équivalent.
- De bonnes notions d'architecture parmi design patterns, MVC, ou équivalent.

Requis humains :
- Une personne qui aime prendre du recul et mettre les mains "dans le cambouis".
- S'approprier le projet et être force de proposition.
- Avoir la capacité et l'envie d'évoluer techniquement pour maintenir la solution.

Les petits plus pour ce poste :
- ELK.
- Fortement apprécié : serveurs applicatifs JEE (Glassfish, Payara, Jboss...).
- Avoir déjà travaillé sur des API et web services REST.
- Avoir déjà travaillé dans un environnement avec lequel la philosophie DEVOPS est poussée avec des outils comme : Docker, Jenkins, ELK'Stack, Suite Atlassian, Sonar...
- Infra.
- Adm. Linux
- Réseaux/télécom/sécurité.

ÉLÉMENTS CONTRACTUELS
- CDI direct, contrat cadre de 35H (donc pas de RTT), convention Syntec.
- Fourchette de salaire 48-55K€ fixe annuel brut selon les compétences, projets, expériences... Négociable si justifié.
- Mutuelle avec très bon niveau de garantie, assez rare pour le souligner.
- Télétravail : 2 jours.
- Horaires classiques de bureau (9H/12H - 14H/18H).

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité.

CONTEXTE

L'entreprise, spécialiste dans les services de gestion Automobile, née il y a plus de 15 ans, est restée une société indépendante, en plein renouveau technique et toujours en croissance, disposant d'un important potentiel d'innovation dans un secteur en pleine digitalisation. Marqueur concret de la qualité de cet éditeur : le turn-over y est quasi inexistant !

Voyant l'évolution du secteur, le fondateur décide il y a 8 ans de prendre ce tournant et de créer une nouvelle entité éditrice de logiciel dans laquelle est-ce poste et fournisseur de la maison mère. Cette société délivre aujourd'hui une plateforme SaaS à destination de sociétés/groupes (la plupart figurant au CAC40) souhaitant pouvoir gérer la mobilité. Fait intéressant : le premier client est l'interne, cette entreprise possède donc une excellente expertise métier.

Maintenant bien installés sur leur secteur, ils représentent principalement de grands comptes nationaux comme SAMSUNG, LVMH, PMU. Ces sociétés ont un point commun : elles cherchent à optimiser et simplifier leurs process. Notre client leur permet d'avoir une solution complète et clé en main pour y parvenir, ces clients représentent plus de 20.000 véhicules à gérer au quotidien.

Aujourd'hui le Fondateur/CEO possède toujours 100% de la société, il en est l'unique actionnaire et est à 100% aux manettes, ce qui permet d'avoir une vraie liberté sur l'évolution de la structure et de ses produits, l'évolution y est sereine et équilibrée, à son image. La société ne prendra pas de gros risques qui viendraient mettre en péril la structure. Elle est à l'inverse raisonné et cela fonctionne, car depuis la création de la structure éditrice de logiciel, notre client possède des chiffres de croissance à plus de 15% en moyenne chaque année. La solution qui s'est jusqu'à présent concentrée sur la réponse aux besoins corporate des entreprises, veut maintenant se tourner vers les utilisateurs du quotidien (les conducteurs) et améliorer leur expérience.

En quittant les grands groupes, le CEO voulait donner une atmosphère bien plus humaine en créant sa structure. Vous y trouverez des gens qui veulent préserver cet état d'esprit précieux et cette très bonne communication. Des petites traditions sont bien présentes : apéro mensuel le 1er vendredi de chaque mois, déjeuner, daily matinal, soirées, événements divers (karting...)

La croissance du business est une étape importante pour rattraper la dette technique, atteindre de nouvelles performances produit : un besoin d'accompagner le CTO sur les tâches archi/lead, en ajoutant un regard neuf en complément des deux développeurs seniors en place depuis la création de la société.