Référent·e Handicap - Chargé·e d'Inclusion - Malzeville H/F - Fonction publique Territoriale

L'un des axes du projet jeunesse développés dans le cadre de la Convention Territoriale Globale des communes d'Essey-lès-Nancy, St Max, Malzéville et Dommartemont est d'assurer une démarche inclusive visant l'accueil des enfants en situation de handicap et/ou à besoin éducatifs particuliers durant les temps périscolaires et extrascolaires.

Il s'agit pour la fonction de contrat de projet référent handicap de garantir la mise en ½uvre de cette démarche et de la traduire en actions, développements, médiations et facilitations auprès des familles, des équipes de professionnels et des partenaires associatifs et institutionnels.

Le champ d'intervention recouvre spécifiquement la mission de chargé d'inclusion. Ainsi le.la personne chargé d'inclusion/référent handicap, sous l'autorité de la direction des quatre communes :

? Définit, modélise la démarche inclusion, accompagne sa mise en ½uvre :
o Formalise les procédures thématiques en lien avec l'inclusion.
o Structure et rédige une démarche d'accompagnement inclusif.
o Accompagne la demande, la mise en place et l'évaluation des accueils inclusifs.

? Impulse, accompagne l'appropriation de la démarche à l'échelle de la mission de chargé d'inclusion :
o Accompagne les différents acteurs de la mission dans une montée de compétences sur la thématique inclusion/handicap.
o Crée un réseau interne (relai, soutien entre pairs...) susceptible d'essaimer la démarche inclusion auprès des collègues.
o Met en place et suit les actions de formation du Plan de développement de Compétences en lien avec le service RH.

? Développe et pérennise le travail en coopération avec les institutions :
o Développe l'interconnaissance entre les différents acteurs.
o Est actrice des projets et des démarches initiées par la ville.

? Impulse et développe le partenariat/réseau associatif en lien avec l'inclusion :
o Rencontre les acteurs du réseau pour favoriser l'interconnaissance.
o Réfléchit à des partenariats privés permettant d'organiser des projets (d'aménagement...).
o Etablit la cartographie des acteurs du réseau territorial.
o Organise et prépare les dossiers partenariaux pour signature.

? Agit en complémentarité et transversalité au sein de la mission :

o Garantit le travail en collaboration entre tous les acteurs concernés.
o Produit des indicateurs d'activité et de suivi, rend compte et réalise des bilans de sa mission.

Permis B obligatoire.

Profil :
- Qualités relationnelles, diplomatie.
- Capacités d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Polyvalence
- Neutralité
- Savoir rendre compte, alerter.