Chef de Service Adjoint Projets Études et Développements H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Mission

Le Chef de service adjoint assiste le Chef de service Projets, Études et Développements dans le pilotage et l'animation du service, et le remplace en cas d'absence. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie SI. Il concourt au bon fonctionnement opérationnel du service. Il participe à la gestion du budget et à l'allocation des ressources. Il contribue au pilotage du portefeuille applicatif de l'OFB, au maintien en conditions opérationnelles des applications, et au pilotage des projets. Il analyse les dysfonctionnements, propose des solutions et pilote des plans d'actions.

Activités principales

Management et appui au pilotage du service
- Assurer l'intérim du Chef de service en son absence.
- Participer à l'organisation du travail et à la planification des activités.
- Contribuer au suivi de l'exécution budgétaire et optimiser les ressources du service.
- Représenter le service dans certains comités de pilotage.

Supervision du pilotage des projets et des prestations de tierce maintenance applicative (TMA)
- Organiser des comités de pilotage et de suivi et proposer des axes d'amélioration.
- Assurer le respect des engagements contractuels et des niveaux de service.
- Superviser les relations avec les prestataires de TMA.
- Définir et suivre les indicateurs de performance des prestations.

Amélioration continue du patrimoine applicatif
- Mettre en place des stratégies et outils de surveillance de la qualité applicative.
- Veiller à l'application des bonnes pratiques de développement, de test et de maintenance.
- Piloter les actions d'amélioration du code, de la mise à jour des référentiels applicatifs et de la documentation.
- Identifier la dette technique et proposer des plans d'action pour sa réduction, contribuer à l'élaboration de la feuille de route SI en intégrant la gestion des obsolescences.

Animation et veille technologique
- Assurer une veille technologique sur l'évolution des SI et des normes applicatives.
- Réaliser la diffusion des bonnes pratiques en matière de développement, test et maintenance applicative.
- Proposer des formations et des événements pour les équipes.

Innovation
- Identifier des cas d'usage innovants et mettre en oeuvre avec le service projet des solutions adaptées (Preuves de concept, expérimentations...) en veillant aux conditions de passage à l'échelle.
- Contribuer à entretenir le sens de l'innovation au service des missions et des agents.

Participer à la vie de service de la DSI et représenter la DSI auprès des métiers et d'une manière plus large auprès de tout l'OFB :
- Porter la politique de la DSI dans les réunions.
- Proposer au sein de la DSI des sujets de discussion, des animations, des formations contribuant à la vie du collectif et à la qualité du cadre de travail.

Principales technologies du parc applicatif : Drupal, Java, Angular, Java,.NET, PHP, Vue.js, Net.js.

- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) dans le domaine de l'informatique et du numérique
- Plusieurs expériences au sein de DSI, et une expérience professionnelle significative sur des activités similaires
- Esprit positif, goût pour le travail en équipe et pour le management, ouverture, culture du résultat et de la qualité de service sont attendus du titulaire du poste.

Compétences et qualités requises
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Connaissances :
- Architecture du SI
- Maintenance applicative
- Méthodes et processus de gestion de projet (Prince 2)
- Processus de gestion de production (ITIL)
- Connaissance du secteur public et de la réglementation en matière de commande publique.

Savoir-faire opérationnel :
- Piloter l'activité
- Evaluer les enjeux
- Coordonner des prestataires
- Analyser un besoin et proposer des solutions pour y répondre
- Aptitude à travailler dans un contexte contraint
- Animer ou diriger des réunions
- Evaluer un risque et savoir proposer des actions de remédiation
- Rédiger un cahier des charges, une note, un rapport

Savoir-être professionnel :
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute et du service
- Sens des priorités
- Capacité d'analyse
- Capacité à négocier
- Autonomie et responsabilité
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'initiative