Directeur du Développement Social et Culturel - Mairie du Teil H/F - Fonction publique Territoriale

Direction du pôle Développement Social et Culture
Management et de coordination
Élaboration, mise en ½uvre et évaluation des politiques de la collectivité en matière de politique de la ville, d'emploi et insertion, de solidarités/cohésion sociale, de transitions et culture.

Missions de management et de coordination

Encadrement direct des chefs de service « Accueil Population / CCAS » et « Médiation », ainsi que des agents en charge de la culture, de la vie associative et du développement social.

Mise en place d'outils de pilotage de l'activité de la direction : suivi budgétaire, indicateurs d'activité, tableaux de bord.

Rédaction de courriers, projets de délibérations, actes administratifs et élaboration du budget de la direction.

Recherche de financements : identification des financeurs, montage des dossiers, suivi des relations partenariales.

Participation stratégique et relations institutionnelles

Participation aux comités de direction, bureaux exécutifs et réunions adjoints/directeurs.

Relations régulières avec les élus en charge de la culture, vie associative, politique de la ville, citoyenneté, solidarités, mobilités douces et emploi.

Pilotage de projets et de politiques publiques

Élaboration, mise en ½uvre et évaluation des politiques de la ville, de l'emploi/insertion, de la cohésion sociale, des transitions écologiques et culturelles.

Pilotage du contrat « Engagements Quartiers 2030 » : coordination de l'appel à projets annuel, suivi des actions et des subventions, reporting.

Mise en ½uvre du projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » : coordination locale, dialogue avec les entreprises à but d'emploi (EBE), développement des activités, participation aux instances nationales et régionales (TZCLD).

Soutien aux initiatives locales en matière d'insertion par l'économie et d'économie circulaire.

Développement de projets innovants

Lancement et suivi de projets liés aux transitions sociale et écologique (mobilité douce, vélo-bus, permaculture, Contrats de Transition Écologique...).

Pilotage du contrat de réciprocité.

Cohésion sociale, égalité et lutte contre les violences

Élaboration et mise en ½uvre du projet de cohésion sociale en lien avec le CCAS et les directions Éducation, Jeunesse, Sports.

Déploiement territorial des politiques de lutte contre les discriminations, les violences intra-familiales et en faveur de la solidarité.

Politique culturelle et vie associative

Élaboration et mise en ½uvre de la politique culturelle de la collectivité.

Soutien à la vie associative : gestion des subventions, conventions d'objectifs avec les acteurs majeurs du territoire, évaluation des actions.

Savoir-faire

Solide connaissance des politiques publiques dans les domaines de la ville, de la cohésion sociale, de la culture, de l'emploi et des transitions.

Maîtrise du cycle de projet : diagnostic, conception, mise en ½uvre, évaluation.

Élaboration de budgets, rédaction de demandes de financements et suivi des subventions.

Capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés : habitants, élus, institutions, financeurs, partenaires associatifs.

Animation de réseaux d'acteurs territoriaux.

Conduite de concertations publiques : mobilisation, animation, restitution.

Pilotage de projets complexes à fort enjeu territorial.

Compétences en management d'équipe, structuration et pilotage stratégique.

Excellentes qualités rédactionnelles, forte capacité d'analyse et de synthèse.

Savoir-être

Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variésCapacité d'adaptation aux contextes variés et évolutifs.

Grande autonomie dans l'organisation du travail et la prise d'initiatives.

Sens de l'écoute, de la médiation et de l'engagement collectif.

Conditions d'exercice des missions

Activité partagée entre travail de bureau, présence terrain et déplacements, notamment dans le cadre de partenariats locaux, départementaux ou régionaux.

Déplacements ponctuels en France métropolitaine (réunions, formations, partenariats nationaux).

Possibilité de télétravail partiel, en fonction des nécessités de service.

Lieu d'exercice

Principalement basé à l'Hôtel de Ville et à la Maison des projets.

Interventions possibles sur l'ensemble du territoire communal, au sein du Département et de la Région.