Délégué·e à l'Appui au Pilotage et au Soutien de Proximité H/F - Fonction publique de l'État

RIFSEEP : IFSE groupe 2
Rattaché au bureau du développement de l'attractivité territoriale, l'agent aura en charge 3 axes principaux :
1- Délégué à l'appui au pilotage
Sous autorité de la secrétaire générale de la préfecture, votre rôle consiste à participer aux décisions stratégiques en matière de ressources humaines de la préfecture et du SGCD.
A cet égard, vous avez accès à l'ensemble des ressources du SGCD-RH, outils informatiques (réseaux, logiciels et applicatifs), et matériels nécessaires, et vous participez de droit aux CODIR du SGCD.
- Préparer et conduire le dialogue de gestion : effectifs, objectifs etc.
- Être en appui au management et à la gestion des ressources humaines (modalité de recrutement et de départ des agents titulaires et contractuels, intégration dans la structure, politique d'accueil des stagiaires, consolidation des besoins en formations, faciliter l'implantation des nouveaux arrivants)
- Définir et mettre en oeuvre les modalités et l'organisation du travail : règlement intérieur, télétravail etc.
- Préparer et conduire le dialogue social : organisation des comités sociaux d'administration et formations spécialisées, présentation du RSU / baromètre social, alerte et appui sur les situations sensibles, etc.
- Coconstruire les outils de GPEEC en partenariat avec le bureau des ressources humaines du SGCD
- Assurer la relation de proximité avec les agents du MI.

2 - Attractivité de la fonction publique
L'agent en charge de cette mission, devra en collaboration avec le chef du bureau, développer un réseau avec les autres administrations et fonctions publiques
- Recherche des profils et développer des synergies de compétences pour susciter l'émulation autour des offres d'emploi de l'État
- Assurer la promotion de poste vacants par tout moyen (réseaux, forum, partenariats...)
- Recueillir des informations sur les structures, métiers, compétences
- Gérer le CLEP (Comité local de l'emploi public) visant notamment à créer du lien entre fonctions publiques
- Organiser et/ou participer aux événements locaux (TAF, Forum de l'Emploi Public, Information sur les métiers etc.)

3- Suivi de la politique publique handicap
- Animer le réseau des acteurs de l'inclusion des personnes en situation de handicap (communauté 360, réseau France Services, autres) afin de leur garantir un accès effectif aux droits ;
- Suivre les agendas d'accessibilité, y incluant le déploiement du fonds territorial d'accessibilité (FTA) ;
- Analyser les taux d'emplois dans les 3 pans de la fonction publique, et faciliter l'accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap par les employeurs publics
- Participer à la commission exécutive de la MDPH

Connaissances techniques :

04 Connaître l'environnement professionnel 04 Niveau maîtrise 01 Requis

01 Avoir des compétences budgétaires et comptables 04 Niveau maîtrise 01 Requis

03 Avoir des compétences juridiques 04 Niveau maîtrise 01 Requis

Savoir-faire :

06 Savoir négocier 01 Niveau pratique 01 Requis

09 Savoir s'organiser 04 Niveau maîtrise 01 Requis

02 Savoir travailler en équipe 04 Niveau maîtrise 01 Requis

Savoir-être :

05 Avoir le sens des relations humaines 04 Niveau maîtrise 01 Requis

04 Savoir communiquer 04 Niveau maîtrise 01 Requis

02 Savoir s'adapter 04 Niveau maîtrise 01 Requis
Vos perspectives :
Le poste permet d'acquérir une expérience forte sur l'ensemble des missions support, et de se doter d'une vision générale de l'organisation du ministère, et des autres fonctions publiques.
L'évolution permet au titulaire du poste de se positionner ensuite vers des postes de responsable d'un bureau des services supports, ou en tant que directeur adjoint de SGCD.
Durée attendue sur le poste : 3 ans