Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Conseil Departemental de la Creuse H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental de la Creuse est engagée dans une dynamique de modernisation et de digitalisation de ses procédures. Elle porte des projets de développement RH structurants pour l'avenir (dématérialisation du dossier agent, optimisation des processus RH, management collaboratif, attractivité et marque employeur).

Elle s'appuie sur la richesse humaine de 50 agents et s'articule autour de deux sous-directions : la sous-direction Gestion des ressources humaines et compétences (service gestion administrative, service formation/GPEEC/évaluation, service recrutement et modernisation des pratiques) et la sous-direction Qualité de vie au travail (service sécurité au travail et moyens généraux, service santé au travail, action sociale). Le dialogue social et un service Pilotage financier et SIRH sont également en appui direct à la direction.

Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources humaines, vous secondez la Directrice des Ressources Humaines dans l'accompagnement de cette dynamique et la mise en oeuvre de la politique RH de la Collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o023250513000322-directeur-adjoint-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vos compétences à partager :

Pour réussir dans ce poste, vous devez :
Posséder une expérience sur un poste d'expert ou de responsable RH
Avoir une expérience d'encadrant et pratiquer un management collaboratif et bienveillant
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre légal et réglementaire des RH
Posséder une bonne maîtrise d'un SIRH et des outils bureautiques
Posséder des qualités rédactionnelles et des capacités d'analyse et de synthèse
Prendre des initiatives et être force de propositions
Etre organisé(e), avoir le sens des responsabilités et savoir faire preuve de réactivité, de rigueur et de disponibilité

Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.

Catégorie A - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Recrutement par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux - tous grades
ou
A défaut contractuel