Directeur Délégué Adjoint - Chef du Service Ingénierie H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Mission
- Appuyer le directeur délégué dans la mise en oeuvre de la politique d'intervention du Parc naturel marin et participer à la stratégie générale d'actions, en lien avec le conseil de gestion.
- Assurer la suppléance et l'intérim du directeur délégué pour l'ensemble de ses fonctions.
- Contribuer à l'organisation interne.
- Coordonner les missions d'ingénierie au sein du Parc.
- Veiller à ce que les deux pôles du Parc développent un socle commun de connaissances, de compétences et d'objectifs afin de travailler en lien étroit.
- Veiller à la cohérence des actions du Parc avec celles des services régionaux de la direction des Hauts de France de l'OFB, des équipes des autres Parcs naturels marins, et des services centraux. Il ou elle travaille de façon étroite avec les services de l'État.
- Structurer les partenariats avec les acteurs du territoire

Activités principales

En relation constante avec le directeur délégué, le directeur délégué adjoint :
- Représente le directeur délégué au sein des instances de gouvernance de la direction régionale (CODIR, CoMa...) ;
- Veille à la cohérence et à la complémentarité des actions du PNM avec celles des autres entités de la direction régionale
- Participe aux réunions du collectif des directeurs délégués et adjoints des Parcs naturels marins animées par la Direction des aires protégées et des enjeux marins de l'OFB ;
- Développe les partenariats externes institutionnels et scientifiques, y compris à l'étranger, pour démultiplier la capacité d'action de l'équipe du Parc ;
- Diversifie les moyens financiers pour maintenir un modèle économique soutenable ;
- Prépare et suit les budgets annuels du Parc ;
- Coordonne la production de notes préparatoires aux débats et aux décisions du conseil de gestion et du bureau ;
- Fait appliquer les procédures garantissant l'efficacité des deux pôles du Parc.

En tant que chef-ffe du service ingénierie du Parc :
- Manage l'équipe (appui à la gestion des dossiers, communication interne, gestion des compétences ; évaluation, gestion administrative...)
- Structure les relations de travail en interne avec les services régionaux de la direction régionale des Hauts de France de l'OFB, les équipes Ingénierie des autres Parcs naturels marins, les services centraux, autant qu'en externe avec l'ensemble des acteurs et des services de l'État ;
- Contribue à l'élaboration de la stratégie d'actions triennale du Parc et à sa déclinaison en programme d'actions annuel, contribuer au plan d'actions de façade Manche mer du Nord ;
- Coordonne les chargés de mission du Parc, pilote la programmation du service et les plans de charge ;
- Contribue au suivi et à l'évaluation du plan de gestion, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie d'actions du Parc naturel marin et des programmes d'actions annuels.

- Fonctionnaire de catégorie A/A+ ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2)
- Minimum 7 ans d'ancienneté et une solide expérience en management.

Compétences et qualités requises

Connaissances :
- La gestion administrative et financière ;
- Le contexte, les enjeux et les objectifs d'une aire marine protégée ;
- Concepts et cadres méthodologiques de la conservation des écosystèmes marins, de la biodiversité, du patrimoine culturel maritime, du développement durable et la gestion des socio-éco-systèmes ;
- Les politiques de développement durable et d'accompagnement de la transition écologique des activités maritimes et littorales ;
- Politiques publiques de protection et de conservation du milieu marin, et cadres réglementaires international, européen et national.

Savoir-faire opérationnel :
- Le management des équipes ;
- Conduire des projets, gérer les priorités ;
- Analyser et interpréter des données de suivi et des données scientifiques ;
- Rédiger ;
- Communiquer et manager.

Savoir-être professionnel :
- Ecoute ;
- Rigueur, esprit de synthèse et capacité à travailler sur des problématiques multiples ;
- Adaptabilité, discernement et souplesse ;
- Force de conviction, de proposition, de persuasion et aptitudes au travail en équipe.