Gestionnaire RH des Réserves de la Police Nationale - Sgami Ouest H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : La section des réserves a pour mission la gestion zonale administrative, financière et budgétaire de la réserve opérationnelle, ainsi que la gestion de la réserve statutaire.

La réserve opérationnelle de la Police nationale, mise en place à compter de l'année 2022 en remplacement de la réserve civile, est un dispositif qui permet aux citoyens âgés de 18 à 67ans, d'intégrer un service de police et d'apporter un renfort temporaire opérationnel aux services actifs de la police en effectuant des missions identiques à celles du policier, à l'exception du maintien et du rétablissement de l'ordre.
Au sein de la section, le gestionnaire des réserves assure sous l'autorité du chef de section :
La gestion administrative, budgétaire et financière d'un portefeuille de gestion de la réserve opérationnelle (80%) :
- Le recensement des besoins humains des services;
- L'établissement, la mise à jour et la résiliation des contrats des réservistes opérationnels;
- La gestion administrative et financière (paye) des réservistes et la mise à jour du SIRH Dialogue 2;
- Le suivi et la mise en paiement des états des services faits (ESF) : vérification, validation dans le SIRH Dialogue 2, enregistrement;
- La réalisation de statistiques à la demande du bureau des réserves de la DRHFS;
- Le suivi budgétaire et des consommations de la réserve opérationnelle, en lien étroit avec le chef de section;
- La réponse aux interrogations des services opérationnels et des réservistes;
- La gestion des disciplines et des récompenses;
- La gestion des campagnes d'avancement des réservistes.
La gestion de la réserve statutaire (20%) : suivi et mise à jour des effectifs.
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l'objet d'une déconcentration, l'ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Composition et effectifs du service

2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre de catégorie B, chargé d'appui juridique et technique
3 sections :
- La section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- La section des policiers adjoints et des pensions composée d'un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- La section des réserves composée d'un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C
Soit au total 20 agents dont 2 A, 5B et 13C
Liaisons hiérarchiques
N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau

Liaisons fonctionnelles
DRHFS (bureau des réserves), DZPN Ouest, services de police, autres bureaux de la DRH du SGAMI, etc.

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatiques - bureautique
- Niveau pratique :requis
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
- Niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Savoir-faire
savoir appliquer la réglementation
savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
- Niveau pratique
- Requis

Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3ans