Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Recrutement

Nous recrutons un chargé de recrutement F/H pour notre agence basée à Savigny sur orge.
Spécialiste en logistique et tertiaire.
- Gestion administrative :
Vous serez en charge de l'accueil des candidats, inscription, gestion des appels entrants, enregistrement des données sur logiciel, recueil et contrôle des documents administratifs, contrat de travail
- Gestion recrutement :
Organisation de sessions collectives/forum , sourcing de candidats, mise en ligne des offres, pré qualification CV quotidien, entretien candidat, synthèse entretien, mise en relation candidat / entreprise, intégration et suivi.
- Gestion commercial :
Contact et suivi client, développement client, fidéliser portefeuille clients.

Horaires 8H30-12H / 14H-18H lundi au vendredi
Contrat CDI 37H/ semaine (1 RTT/mois )
Démarrage début juin
Salaire brut annuel 28K€ (primes inclues) + ticket restaurant + rtt + CET

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité