Responsable Paie et ADP H/F - Boost your Talents

Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en Janvier 2024.

Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.

Pourquoi choisir Boost Your Talents?

Une expérience de 15 ans dans le secteur du recrutement,

Une compréhension forte du marché de l'emploi,

Une disponibilité et proximité essentielle à notre partenariat,

Une relation basée sur la confiance et la transparence.Dans le cadre d'un renfort stratégique auprès de l'équipe Paie et de la DRH, mon client, acteur majeur du secteur de l'assurance, recherche un(e) Responsable Paie & ADP en mission de management de transition.

Votre mission
Assurer la continuité et la sécurisation de l'activité Paie, tout en accompagnant les équipes dans la prise en main d'un nouveau SIRH. Vous pilotez l'opérationnel, encadrez l'équipe et veillez à la bonne diffusion des bonnes pratiques dans un contexte de transformation.

Vos responsabilités principales :

Superviser la production des paies et accompagner les équipes dans leur préparation

Garantir la fiabilité des données paie et gestion des temps

Superviser les déclarations sociales et cotisations obligatoires

Être le point de contact Paie pour les interlocuteurs internes (RH, Finance, Managers...)

Piloter les sujets liés à la Sécurité Sociale des salariés

Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe (veille sociale, partage d'expertise...)

Contexte :
Environnement de paie 100 % internalisée, en France et à l'international. Une bonne compréhension des spécificités liées à des populations diverses est attendue.

Manager expérimenté(e), vous disposez :

D'une expertise technique solide en paie et ADP

D'une première expérience confirmée de management d'équipe paie

D'un excellent sens de la rigueur, de l'organisation et du service

D'une réelle capacité à fédérer dans un contexte de changement

Et d'un goût prononcé pour l'amélioration continue et la montée en compétence des équipes

Atouts clés : Leadership, pédagogie, fiabilité, esprit d'équipe.