Commercial Terrain H/F - Ecole de la Formation Professionnelle de la Route - RH

Forte de plus de 36 ans d'expertise, l'École de la Formation des Professionnels de la Route (EFPR) s'impose comme une référence en matière de formation, grâce à la qualité et à l'engagement de ses formateurs.

Ces derniers disposent tous d'une solide expérience en entreprise, où ils ont occupé des fonctions opérationnelles ou stratégiques avant de se consacrer à la transmission de leur savoir.

Basée à Brétigny-sur-Orge, en région parisienne, l'EFPR propose un large éventail de plus de vingt formations, réparties en quatre grands domaines d'activité.

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les défis de demain ? N'attendez plus pour nous faire parvenir votre candidature !L'EFPR (École de Formation Professionnelle de la Route), en pleine croissance, recrute un(e) Commercial(e) Terrain.
- Localisation : Brétigny-sur-Orge (91), avec des déplacements réguliers dans le département de l'Essonne
- Contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible (idéalement mi-juin)
- Rémunération : Entre 25 100 EUR et 32 000 EUR selon profil et expérience

Avantages :- Prime variable déplafonnée selon les performances- Tickets restaurant à hauteur de 9 EUR par jour travaillé
Votre mission :
Rattaché(e) au directeur de centre, vous serez chargé(e) de promouvoir l'offre de formation de l'EFPR auprès des entreprises et partenaires du secteur. La zone de prospection essentiellement dans le département de l'Essonne Vos principales responsabilités :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients
- Mettre en oeuvre et suivre les actions commerciales
- Représenter activement le centre de formation lors d'événements et de rencontres professionnelles

Vous avez le goût du terrain, un excellent relationnel et l'envie de contribuer au développement d'un acteur reconnu de la formation professionnelle ?Rejoignez nous et participez à une aventure humaine et professionnelle stimulante !

Niveau de formation / Expérience professionnelle : De formation Bac +2 à Bac +3 à dominante commerciale, vous avez une première expérience commerciale réussie d'au moins 2 ans.

Compétences techniques et aptitudes professionnelles :
- Compétences techniques :

- Maîtrise des techniques de vente produits en B to B, par téléphone et en face à face
- Connaissance des dispositifs de formation de l'apprentissage et de l'alternance (optionnel)
- Sens de la négociation, notamment sur les prix
- Capacité à vendre et négocier dans un environnement concurrentiel
- Bonne Maîtrise des outils informatiques
- Aptitudes professionnelles :
- Forte culture clients et des résultats, goût du terrain et du challenge pour atteindre ses objectifs
- Ecoute active
- Force de persuasion afin de se différencier de la concurrence
- Ténacité, énergie, persévérance pour rebondir après une fin de non- recevoir
- Autonomie, sens de l'organisation et des priorités pour optimiser ses actions
- Bonne résistance à l'échec, aux difficultés
- Capacité à analyser ses atouts et ses points de progrès pour améliorer ses performances commerciales
- Excellent relationnel et capacité à s'adresser des profils de clients variés (dirigeants, DRH, Responsable d'exploitation, entreprises familiales...)
- Capacité à travailler en équipe (avec les autres commerciaux) et en transverse avec les différents services de l'entreprise
Travailler avec l'EFPR présente plusieurs avantages, notamment un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'une culture d'entreprise qui valorise la sécurité de l'emploi et les opportunités de carrière.
- Domaine d'activité prometteur et vecteur d'inclusion sociale
- Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine
- Rejoindre des équipes dynamiques et soudées
- Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur à 50% par l'employeur
- Garantie Prévoyance prise en charge à 100%
- Titres Restaurants pris en charge à 55% par la société - valeur facial 9e
- Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »