Aide d'Élevage de Chevaux H/F - Groupement D'employeurs Agricoles Depart

* Cette offre est proposée dans le cadre d'une prestation de recrutement. Vous serez embauché directement par les éleveurs, et non par le GE14.

Le GE14 (Groupement d'employeurs agricoles du Calvados), acteur majeur de l'emploi agricole dans le Calvados, fort de ses 300 salariés mensuellement mis à disposition dans près de 350 exploitations du département, a pour rôle de pallier le manque de main d'oeuvre et de proposer de l'emploi partagé. Nous nous chargeons de toutes les démarches liées aux ressources humaines : missions administratives, juridiques, sociales, conseil en RH.

Un de nos adhérents, situé sur le secteur de Cabourg, recherche un(e) salarié(e) en CDI à temps partiel pour les week-ends (6heures par week-ends). Le poste est à pourvoir à partir du 31/05/2025. Les horaires seront repartis de la façon suivante : Samedi 2h + dimanche 2 fois 2h en hors-saison et plus en pleine saison / soit mini 6h par week-end.

Vous travaillerez au sein d'un haras de trotteurs renommé, composé de 220 hectares de prairie.

Un salarié de garde est présent les week-ends et vous devrez l'accompagner sur ses missions :
* Distribution de l'alimentation (grains et fourrages)
*Abreuvement, surveillance des chevaux et de leur état de santé
*Vérification des clôtures, points d'eaux...

Vous devez être rigoureux/se et ponctuel/le. Vous devez avoir une première expérience similaire.

Si vous justifiez d'une expérience similaire, que vous être motivé(e) et dynamique, n'hésitez plus : Postulez !

Experience : 2 An(s)

Compétences : Désinfecter et décontaminer un équipement, Entretenir les éléments de structure d'un bâtiment (clôtures, zones de stockage...), Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local, Regrouper des animaux

Qualification : Manoeuvre

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.