Animateur Socio-Éducatif et Culturel - Pôle Enfance H/F - Pôle Emploi

Placé sous l'autorité du directeur de l'association, l'animateur (trice) mettra en oeuvre les activités et projets en référence au projet social de la structure en direction du secteur jeune.

L'animateur (trice) aura la responsabilité de l'élaboration, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des diverses activités/projets en direction des 11-17 ans et jeunes adultes, dans le respect de la réglementation, des textes législatifs en vigueur, des besoins des publics, des valeurs de l'association. De plus, l'animateur aura pour mission la mise en oeuvre du contrat d'accompagnement à la scolarité le soir après l'école.

Activités principales :

Gestion d'un Accueil Collectif de Mineurs adolescent (11-17 ans)

Gestion du Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité à destination des collégiens (11-15 ans)

Référent de l'action « Jeunes Talents » (11-25 ans)

Référent d'actions « hors les murs » en direction de la jeunesse (11-17 ans)

Référent de l'action Prévention en direction de la jeunesse (11-25 ans)

Référent des séjours adolescent (11-17 ans)

Lieux d'intervention :

Espace jeune Evenos situé (9 rue Evenos)

Espace JB Coste (64 chemin Aimé Genoud)

Espaces publics (centre-ville)

Capacités et compétences requises : pédagogie-gestion-relation-administration-organisation-grande autonomie-connaissance du territoire, connaissance des publics-connaissance des institutions-

pratique informatique-attrait pour les domaines sportifs/culturels/artistiques/éducation à l'environnement-dynamique.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Sensibiliser un public, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Mettre en oeuvre des actions de communication, Concevoir et gérer un projet

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.