Cadre Supérieur - Cadre Supérieure de Santé - Médico-Technique H/F - Centre Hospitalier General

Activités principales :

Contribuer au pilotage stratégique et à la gestion médico-économique du pôle
Planifier, organiser et coordonner les soins
Manager l'équipe d'encadrement de proximité
Assurer la GRH et la gestion prévisionnelle des compétences
Contribuer en collaboration avec le CSS chargée des RH, au recrutement des personnels
Contribuer au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet d'établissement
Assurer une politique de communication et d'accompagnement auprès des cadres et des personnels.
Gérer les conflits au sein du pôle en appui des Cadre de santé
Faire le lien interpôle dans le cadre des projets institutionnels
Mettre en oeuvre un management :
- Adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients
- Stratégique en cohérence avec le projet professionnel de l'agent, le projet de soins et le projet social de l'établissement.
Assurer la continuité et la sécurité des soins avec l'encadrement dans un souci de cohérence interne.
Garantir la mise en oeuvre des procédures et des protocoles.
Garantir le respect des droits des usagers.
Assurer l'évaluation des cadres de proximité et de tout personnel en hiérarchie directe

GESTION de PROJETS et CONTRIBUTION A LA DÉMARCHE QUALITÉ

- Contribuer au pilotage stratégique institutionnel.
- Développer la culture qualité
- Participer à la conception et au suivi des projets des secteurs en responsabilité en développant la démarche qualité
- Mettre en oeuvre le projet qualité et gestion des risques.
- Participer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles.
- Organiser la veille documentaire et recenser les informations innovantes

PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES PROFESSIONNELS DES SECTEURS EN RESPONSABILITÉ

Élaborer le plan de formation du pôle en responsabilité en tenant compte du projet médico-soignant institutionnel, des besoins identifiés par l'encadrement de proximité et de la politique de formation de l'établissement.

MISSION TRANSVERSALE

- Participer à la mise en oeuvre du circuit du médicament
- Réalisation d'audits dans les unités de soin : audit des armoires à pharmacie des unités de soin pour les médicaments (audit de certaines armoires réalisées en 2019 par une étudiante PPH)

NIVEAU REQUIS :

Diplôme de cadre de santé exigé et un exercice d'au moins 5 ans en qualité de cadre de santé sur plusieurs spécialités
Formation de niveau 7 conseillée.
Expérience de Cadre Supérieur de Santé exigée

Connaissances :

- Conduite de projet
- Management
- Gestion des ressources humaines Qualité et gestion des risques
- Analyse systémique et stratégique
- Lois et décrets/ veille documentaire

Savoir-faire requis :

- Conception, pilotage et évaluation d'un projet
- Capacité à communiquer de manière efficiente
- Capacité à se positionner stratégiquement.
- Capacité de médiation
- Capacité à gérer les organisations complexes de façon efficiente et innovante
- Arbitrage et/ou prise de décision entre différentes propositions au sein du quatuor de pôle
- Pilotage, animation, mobilisation des équipes managériales
- Capacité à fédérer une équipe de cadres autour de projets

Savoir être :

- Se positionner, s'engager, prioriser, décider Rendre compte, déléguer, contrôler
- Négocier
- Observer, écouter, analyser
- Être organisé et méthodique

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :

- Adaptation des horaires aux contraintes du secteur et de l'activité : Cf. référentiel du temps de travail
- 100%
- Repos fixes
- Participation aux astreintes

Experience : 12 Mois

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.