Animateur Correspondant Insertion - Conseil Departemental du pas de Calais H/F - Fonction publique Territoriale

Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités
maison du Département solidarité de Lens-Liévin
service local allocation insertion de Lens-Liévin

Les Maisons du Département Solidarité (MDS) sont chargées de la mise en uvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d'un directeur pour chacun des 9 territoires.
Le Service Local Allocation Insertion (SLAI) est un service territorialisé de la maison du Département solidarité. Ses agents sont chargés de la mise en ½uvre de la politique départementale en matière d'insertion et d'allocation de Revenu de Solidarité Active (RSA) sur le territoire.
La mission principale du SLAI consiste à piloter le dispositif RSA à l'échelle territoriale notamment l'allocation RSA, l'emploi et l'insertion des publics dans le cadre du Pacte des solidarités et du développement social, de la délibération cadre " engagement collectif en faveur de l'emploi des personnes en situation d'exclusion " et de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. Le service a vocation également à être référent pour les mesures jeunesse et à assurer la gestion de certains dispositifs (Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ), en route vers l'emploi...).
Le SLAI travaille en lien étroit avec l'ensemble des services de la MDS ainsi qu'avec les services de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o062250515000258-animateur-correspondant-insertion?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
formation supérieure souhaitée ;
bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques départementales et partenariales ;
bonne connaissance des dispositifs d'insertion socio-professionnelle ;
connaissance des partenaires locaux internes et externes.

Savoir-faire :
expertise technique en matière d'insertion ;
expérience de la conduite de réunions ;
maîtrise de l'élaboration du diagnostic de territoire ;
maîtrise de la gestion de tableaux de bord ;
maîtrise de la conduite de projets ;
maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
maîtrise rédactionnelle (rapport d'activités, compte rendu de réunion...).

Savoir-être :
force de proposition et esprit d'initiative ;
capacités de négociation ;
capacités d'écoute et de communication ;
capacités d'animation et de représentation ;
capacités d'organisation ;
rigueur, méthode ;
bonnes capacités relationnelles ;
esprit d'équipe.