Chargé de Mission Gpeec - Communaute d'Agglomeration d'Amiens Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au c½ur d'une DRH en pleine transformation et qui se veut encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s'affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l'action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une DRH humaine, agile et accessible, au service d'une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C'est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l'engagement et la confiance.
Vous avez envie d'agir, d'accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l'humain ? Bienvenue à la DRH d'Amiens Métropole !

Dans un contexte de transformation des politiques RH et d'optimisation des ressources humaines, le Chargé de mission GPEEC contribue activement à la mise en ½uvre d'une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente.Son rôle est essentiel pour accompagner la modernisation de la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage (fiches de poste, organigrammes, référentiel métiers) et mettre en place des analyses prospectives stratégiques au service des direction et des services opérationnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o080250506000713-charge-mission-gpeec?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire d'une formation supérieure (Bac +4/5) en gestion des ressources humaines, droit public, sociologie du travail, ingénierie des compétences ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (3 ans minimum) en RH dans le secteur public, idéalement sur des fonctions liées à la GPEEC, aux projets RH transversaux ou à la gestion des emplois.

La maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale est impérative. Une expérience en conduite de changement ou animation de groupes de travail sera un vrai plus.

Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle