Directeur·trice du Casi Lorraine H/F - Casi Lorraine

Activités principales :

Sous l'autorité du/de la Secrétaire du CASI, vous assurerez principalement :

- L'organisation, le management et la gestion des équipes avec l'appui de l'équipe d'encadrement.
- La coordination des services et le bon fonctionnement opérationnel de l'activité en fonction des orientations définies par les élus, dans le respect de la réglementation.
- La mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des procédures d'organisation mises en place au sein du CASI et de garantir le respect des obligations légales et règlementaires.
- S'assurer, en lien avec la Direction du Patrimoine et les élus, de la conformité des sites aux normes de sécurité, tant au niveau des personnes que des biens.
- Contribuer à l'amélioration des processus de gestion et de procédures de contrôle interne.
- Proposer et organiser le processus budgétaire, assurer la maîtrise de la politique
budgétaire et financière.
- Proposer et assurer le suivi de la gestion des ressources humaines dans le respect des règles en la matière.
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail, au maintien d'un bon climat social.
- Représenter le CASI auprès des représentants du personnel ainsi que dans toutes les actions liées à la gestion des ressources humaines.

- Représenter le CASI auprès des tiers dans le respect des délégations de pouvoir fixées par la/le Secrétaire.

- Suivre les dossiers et projets confiés par les élus et accompagner la mise en oeuvre des décisions
- Rendre compte à la/le Secrétaire du déroulement des activités opérationnelles.
- Respecter et améliorer les procédures de gestion et de qualité

Profil recherché :
Expérience importante du management d'équipe / Rigueur et sens de l'organisation / Ecoute et sens des relations humaines

Autonomie de fonctionnement et capacité à rendre compte

- Capacités d'analyses et rédactionnelles / Maîtrise des concepts de la gestion financière,

- Maîtrise des aspects fondamentaux de la législation sociale et RH,
- Formation Bac +4 / Bac +5 minimum ou équivalence
- Expérience sur des fonctions similaires de 5 années ou plus
La connaissance de l'environnement des représentants du personnel ou de l'économie sociale (association, Comité d'entreprise, CSE.) serait un plus

Experience : 5 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés