Manager de Proximité - Champagne Ardenne H/F - GROUPE AKSIS - Siège National

Aksis accompagne depuis 1993 les transitions professionnelles et collectives des salariés en entreprise et des demandeurs d'emploi répartis sur les bassins économiques des différentes régions en France.

Le groupe se compose de 880 salariés présents dans 260 agences en France. Une nouvelle étape de l'histoire de l'entreprise a été franchie avec la montée au capital de GAM, du groupe de services en ressources humaines, Proman en mars 2023.Nous recrutons un Manager de Proximité - Champagne Ardenne pour accompagner la croissance de nos marchés privés et publics sur ce territoire du Grand Est.

Rattaché au Responsable Opérationnel de la Région Grand Est, le Manager de Proximité intervient sur les villes d'Epernay, de Troyes, de Saint-Dizier, de Réthel, de Revin, de Charleville Mézières, de Sedan, de Sézannes, de Chaumont et potentiellement de Châlons en Champagne.

Sa mission principale porte sur le pilotage des prestations d'accompagnement, de placement et de formation liées aux marchés publics et aux marchés privés entreprises. Il s'appuie sur une équipe de 16 conseillers emploi et consultants.

Contenu du poste :

Recruter, manager et animer vos équipes
- Recruter les collaborateurs dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
- Communiquer auprès des équipes sur les attendus de vos marchés pour relayer efficacement les objectifs à atteindre
- Transmettre les savoir-faire et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs
- Organiser et animer des réunions d'équipe régulières pour communiquer les résultats, transmettre les objectifs, relayer les actualités de l'entreprise
- Évaluer la performance individuelle des consultants selon les processus formalisés suivants : entretien annuel de progrès, observation d'entretiens, picking de livrables, revues de portefeuille
- Identifier, pour chacun des consultants, les compétences à acquérir ou à développer et évaluer les besoins en formation et en accompagnement, pour les soumettre au Responsable Opérationnel
- Mettre en oeuvre les différentes formes d'organisation du travail et veiller à la bonne application des différents accords d'entreprise sur le territoire

Organiser et gérer l'activité
- Identifier les priorités quotidiennes pour organiser efficacement et réguler l'activité des sites
- Participer à la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires à l'activité de l'équipe (locaux, environnement, moyens techniques...)
- Identifier les ressources humaines nécessaires à l'activité des sites et veiller à leur bonne adéquation (recrutement, gestion des fins de contrats...)
- Construire et suivre quotidiennement les indicateurs de pilotage propres à chaque marché
- Sélectionner et formaliser les informations pertinentes pour effectuer le reporting de l'activité auprès du responsable hiérarchique
- Concevoir et suivre des plans d'actions correctives permettant l'atteinte des objectifs, mesurer leurs effets pour garantir leur efficacité
- Associer les collaborateurs à la recherche de solutions correctives aux écarts identifiés pour favoriser leur application rapide

Piloter et optimiser la performance dans le respect de la qualité et de la satisfaction client
- Contrôler les indicateurs de performance des prestations sur le périmètre
- Impliquer les équipes dans l'amélioration des performances
- S'appuyer sur l'environnement interne en participant activement aux visioconférences de pilotage des marchés qui le concernent pour anticiper les évolutions des prestations et intégrer des nouvelles pratiques ou de nouveaux modes d'organisation
- Garantir la mise en oeuvre et le suivi des plans d'actions issus des visioconférences de pilotage et mesurer leur efficacité sur la performance de l'équipe
- S'approprier les enjeux et les impacts organisationnels de changement pour les communiquer et les transmettre de façon constructive auprès des équipes, en leur donnant du sens
- Représenter Aksis lors des différentes instances de gouvernance des marchés (COMOP / COPIL / réunions de groupement...) et auprès des partenaires du territoire.

Profil :
- 3 années d'expérience requise du management d'équipe sur le terrain
- Loyauté vis à vis de la hiérarchie
- Honnêteté intellectuelle
- Capacité à gérer le stress
- Aptitude à gérer les priorités
- Appétence pour la performance financière et économique
- Sens de la polyvalence

Nous souhaitons intégrer la personne sélectionnée dans un délai court.