Charge·e d'Accompagnement et de Developpement H/F - Geiq Agri Limousin Perigord

VOUS RECHERCHEZ UN NOUVEAU CHALLENGE ?
VOUS SOUHAITER TRAVAILLER AU SEIN D'UNE ASSOCIATION VALORISANT :
- L'alternance et donc l'emploi durable sur nos territoires ruraux,
- Le recrutement de personnes motivées et donc le potentiel de chacun,
- Les métiers du secteur agricole,

LE GEIQ AGRI LIMOUSIN PERIGORD vous offre cette opportunité en vous proposant un poste de chargé-e d'accompagnement et de développement, en CREUSE.
Sous la responsabilité de la Direction, vous serez donc chargé-e de :
- RECRUTER des salariés en alternance auprès de nos entreprises adhérentes, et de nouvelles entreprises à rechercher,
- ACCOMPAGNER socialement et professionnellement nos salariés, en lien avec les divers partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation.

Missions principales :
DEVELOPPEMENT DU PORTEFEUILLE D'ENTREPRISES ADHERENTES
RECRUTEMENT DES PUBLICS ELOIGNES DE L'EMPLOI
CONSTRUCTION DE PARCOURS DE FORMATION EN LIEN AVEC LES ORGANISMES DE FORMATION DU TERRITOIRES
ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DES SALARIES EN PARCOURS
DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS AVEC LES STRUCTURES DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DE LA FORMATION

Ce poste comporte de nombreux déplacement sur le département de la Creuse (véhicule de service mis à disposition).

Poste à pourvoir rapidement sur le territoire de la CREUSE
(bureau GUERET ou AUBUSSON)

Profil recherché :
Sens du contact et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et faculté d'adaptation
Réactivité, rigueur et esprit d'équipe
Connaissance du secteur agricole et/ ou compétences RH appréciée

Merci d'adresser votre candidature CV et lettre de motivation

Experience : 6 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.