Responsable Ressources Humaines - CDI H/F - E.Leclerc
- Lamballe-Armor - 22
- CDI
- E.Leclerc
Les missions du poste
Le centre E.Leclerc de Lamballe emploie 240 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1982.
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.E.LECLERC LAMBALLE recherche son(sa) Responsable Ressources Humaines :
Au sein de la Direction Administrative et Financière (équipe de 8 personnes), vous êtes en charge du service Ressources Humaines (2 collaborateurs) d'un groupe d'environ 300 salariés. Vos missions sont :
- Recrutement :
o Gestion et animation de nos différents partenaires : cabinets de recrutement, agence d'intérim, réseaux sociaux
o Gestion et suivi des besoins en recrutement de différents services
o Etablissement des contrats de Travail et de leur suivi
o Recrutement en toute autonomie des postes d'employés et agents de maîtrise et en collaboration avec la direction pour les cadres : vous définissez avec la Direction générale une politique salariale conforme aux pratiques des secteurs d'activité de la société et tenant compte de leur spécificité (positionnement, marché, résultats).
- Gestion de la paie :
o Réalisées par des gestionnaires paie, vous contrôlez les sessions de paie, assurez la veille sociale et juridique et la mise à jour des taux de cotisation.
o Vous établissez le suivi mensuel et annuel des coûts salariaux par service/métier, des indicateurs RH
o Vous êtes le relais privilégié du service comptabilité.
- Gestion administrative du personnel :
o Vous êtes en charge de l'accueil des nouveaux salariés, de l'accompagnement des responsables de service dans la gestion de leur équipe
o En collaboration avec la Responsable Qualité, vous serez en charge du contrôle et respect des conditions de travail
o Vous supervisez et contrôlez le suivi des temps, des plannings
o En partenariat avec un cabinet d'avocat, vous gérez les contentieux et sanctions disciplinaires
o Vous gérez et êtes force de proposition de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) :
- Fiches de poste
- Plan de formation et suivi,
- Entretiens professionnels
o Vous animez et participez au côté de la Direction au CSE
o Vous êtes en charge de la mise à jour de la BDES, du plan Egalité Hommes/Femmes et Handicap.
Le profil recherché
Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
De Formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire et souhaitez évoluer dans un environnement multi-métiers et en mouvement. Vos atouts sont : l'écoute, la réactivité, la rigueur, l'agilité.
La connaissance du secteur de la distribution/commerce et des logiciels Cegid/KELIO serait un plus.
Salaire : 41.3kEUR sur 13 mois hors prime de participation, intéressement et prime de bilan.
Statut : Cadre. Période d'essai 3 mois renouvelable
Temps de travail : 39.50h sur 5 jours