Adj Cdb - Cds Gestion Collective des Oe H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Metz assure la gestion des ressources humaines pour les 7200 agents civils employés par le ministère des armées dans le quart nord-est de la France ainsi qu'au sein du Service de l'Energie Opérationnelle (SEO) au niveau national.
Placé sous l'autorité du chef du bureau gestion collective dont il est l'adjoint, le chef de la section gestion collective des ouvriers de l'Etat est responsable de la coordination, de l'efficience et de la qualité des activités de la section. Celle-ci est en charge de suivre les travaux d'avancement des ouvriers, ainsi que d'organiser les Commissions d'avancement du personnel à statut ouvrier (CAPSO) relevant de la compétence du CMG de Metz. Il veille à la mise en place de ces instances conformément à la réglementation en vigueur (réalisation des arrêtés portant désignation des membres et leur actualisation, convocation des membres, élaboration de l'ordre du jour), au bon déroulement de ces réunions et en élabore les procès-verbaux.
Il pilote les travaux de notation des ouvriers de l'Etat.
Il instruit les demandes de sanction disciplinaire de 2ème, 3ème et 4ème niveau pour les ouvriers de l'Etat.
Il assure également le suivi des affaires syndicales et participe à l'organisation des élections professionnelles.
Il suit, en liaison avec les employeurs, l'attribution des Nouvelles bonifications indiciaires (NBI) conformément aux arrêtés publiés. Il peut être amené à assurer la suppléance du chef de bureau.
- S'approprier la réglementation relative aux instances de concertation et à l'exercice du droit syndical.
- Organiser les instances de concertation et en assurer le secrétariat - Élaborer les procès-verbaux des réunions.
- Élaborer les travaux d'avancement et de notation des ouvriers de l'État - Organiser les CAPSO.
- Assurer le suivi des relations avec les interlocuteurs syndicaux désignés auprès du CMG.
- Assurer le suivi du temps syndical (décharges d'activité syndicale et crédits d'heures), établir les décisions accordant un stage pour formation syndicale ou le remplacement temporaire d'un délégué syndical à temps complet.
- Assurer le suivi des NBI.
- Superviser l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
- Suppléer le chef de bureau
NBI : 15 points

Expérience en GRH.