Conseiller·ère en Evolution Professionnelle - Rectorat de l'Académie de Nantes H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Mission principale :

Sous la responsabilité du Secrétaire Général Adjoint - Directeur des Ressources Humaines de l'académie, la conseillère ou le conseiller en évolution professionnelle (CEP) aura pour mission principale de conseiller et d'accompagner de façon personnalisée, les agents de l'académie dans leurs projets et parcours professionnels, de conseiller et d'accompagner les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en particulier le recrutement et la mobilité.

La conseillère ou le conseiller participe également à l'animation et à la coordination des équipes de CEP.

Missions et activités :
- Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- Réaliser des bilans professionnels
- Animer des réunions de réseaux et / ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services...) ainsi qu'à la mise en oeuvre des dispositifs de formation, notammentle compte personnel de formation
- Concevoir et animer des actions de formation
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Assurer en lien avec les services de GRH le suivi des situations individuelles dans le cadre de dispositifs spécifiques (reclassement, postes adaptés, détachement)
- Expertiser et développer une activité de veille sur le marché de l'emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l'Etat.

Connaissances :
- Dispositifs de formation initiale et continue ;
- Dispositifs d'accompagnement individualisé ;
- Marché du travail ;
- Psychologie du travail ;
- Sciences cognitives ;
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers.

Savoir-faire :
- Analyser un projet, une démarche ;
- Concilier les besoins de l'agent et de l'organisation ;
- Conduire un entretien ;
- Conseiller une personne, un groupe ;
- Détecter une compétence, un potentiel ;
- Évaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat.

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Savoir-être :
- Être à l'écoute ;
- Faire preuve de discrétion ;
- Sens de l'initiative ;
- Sens des relations humaines.

Diplôme, expérience souhaitée : de préférenceDESS ou Master 2 en psychologie, gestion des ressources humaines, ingénierie de formation...Une 1ère expérience de travail en autonomie est nécessaire.