Expert Projets Si Alliance NG et Renoirh H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le(la) titulaire du poste est affecté(e) au bureau des systèmes d'information du Centre expert des RH civiles où, en sa qualité d'expert de haut niveau HR ACCESS, il(elle) contribue à assurer :
- L'assistance à maîtrise d'ouvrage du SIRH ALLIANCE, dont l'assistance de niveau 2 et l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de réalisation des évolutions
- L'animation des réseaux des utilisateurs du SIRH
Par ailleurs, le ministère engage un projet OPERHA pour 2030 qui outillera la fonction RH par un écosystème SI rationnalisé. Ce projet comporte un PGI pour lequel la solution interministérielle RENOIRH a été retenue. ALLIANCE est le premier SIRH à migrer vers cette solution en 2028.
Aussi, le(la) titulaire du poste contribuera au pilotage et à la réalisation des différentes étapes de cette migration :
- Mise à niveau des différents référentiels ainsi que leur implémentation
- Définition de la stratégie de reprise des données (périmètre, profondeur des données à reprendre, etc.)
- Stratégie de bascule d'Alliance vers RENOIRH, constitution des jeux données
- Travaux technico-fonctionnels nécessaires à la mise en production du projet OPERHA
- Animation du réseau des interlocuteurs métiers
Et participera aux travaux sur les processus et données issus du PGI.
Expert de haut niveau HR ACCESS, initiative et force de proposition confèrent au titulaire du poste un rôle d'expert de haut niveau. Il proposera les solutions et moyens à mettre en oeuvre pour cette migration.
Contribuer à l'AMOA du SIRH ALLIANCE NG (Avant la migration)
Contribuer à l'animation du réseau des utilisateurs
Préparer les choix et les décisions pour le projet de migration Alliance NG vers RENOIRH
Conduire les études nécessaires à la migration du SIRH ALLIANCE vers RENOIRH
Définir le planning projet sur son périmètre d'activité, et en assurer la mise en oeuvre et le pilotage.
Contribuer à la rédaction des règles de transcodification nécessaire à l'intégration des données du SI ALLIANCE dans le modèle unifié de données RH.
Piloter les travaux de mise en qualité des données en vue de la RDD RENOIRH
Représenter le SRHC dans les réunions ou ateliers relatives au projet OPERHA

Si possible : Connaissances en gestion de projets complexes, ressources humaines, systèmes d'information