Chef du Pole Controle Interne de Niveau 2 H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le CERH-PC est un organisme bi localisé subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la DRHMD. Le CERH-PC est doté d'une compétence nationale et son directeur est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC. Le contrôle interne recouvre les dimensions comptable (CIC), budgétaire (CIB), métiers (CIM) et pensions (CIP).

Au sein du bureau contrôle interne et pilotage, le pôle contrôle interne de niveau 2 (CI-2) est chargé du pilotage, de l'animation et de l'analyse des opérations de contrôle interne de niveau 1 mis en oeuvre par les sept centres ministériels de gestion (CMG) et les bureaux des ressources humaines du personnel civil, en Outre-Mer (BRH-PC outre-mer), sur les droits financiers individuels (DFI). Sous la supervision du chef de bureau, le chef de pôle CI-2 coordonne les actions de maîtrise des risques, l'analyse des opérations de contrôle et des actions correctives opérées par les CMG et les BRH-PC outre-mer, dans le cadre de leur CI-1. Il est, par ailleurs, chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre des dispositifs de contrôle interne de niveau 1 de son propre pôle.
Organiser l'assistance au déploiement du CI-1 dans les CMG et BRHPC outre-mer et en évaluer la maturité ;
Assurer le suivi de la mise en oeuvre des recommandations, dans le cadre des évaluations des dispositifs de CI-1 ;
Organiser et co-animer les bilatérales de CI avec les CMG et les BRHPC outre-mer ;
Participer à l'élaboration de la cartographie des risques et du plan d'action ;
Collecter et traiter les informations nécessaires au suivi des restitutions (reporting) ;
Proposer des thèmes de contrôle de corroboration et mettre en oeuvre ces actions de contrôle (sur place et sur pièces) ;
Analyser les comptes rendus des comités de suivi de la paie des CMG et leurs tableaux de suivi des contrôles ;
Elaborer et mettre en oeuvre le contrôle interne de niveau 1 du pôle CI-2.
Elaborer des kits méthodologiques de CI à destination des CMG et BRHPC outre-mer ;
Assister aux réunions et comités de pilotage traitant du CI ;
Assurer le secrétariat du comité de pilotage du CI (CoPil CI) ;
Elaborer et alimenter les indicateurs du CI-2.
NBI : 15 points

Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH - Ga/Paye)
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne
Etre capable de traduire les enjeux et les bénéfices concrets du contrôle interne et de l'audit interne.