Gestionnaire en Charge des Études RH et de la Gprh H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Collecte et analyse les données sociales et autres informations qualitatives et quantitatives afin d'élaborer le Rapport Social Unique et la Base de données sociales.

Répond aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines et assure le suivi des campagnes des distinctions honorifiques.

Contribue à la recherche et à la définition des conditions d'adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de la structure, en procédant à l'analyse de la situation de l'emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs, et intervient dans l'élaboration des plans d'action de l'établissement en matière de GPEC et participe à leur mise en oeuvre.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
- Collecte et analyse l'ensemble des données utiles à la réalisation du rapport social unique et à la base de données sociales et en assure la rédaction
- En lien avec la DRH, assure le suivi des campagnes annuelles de distinctions honorifiques
- Prend en charge l'ensemble des enquêtes ministérielles ou internes à l'établissement et participe à l'élaboration et l'alimentation de tableaux de pilotage
- Participe à l'actualisation et la mise en qualité du SIRH
- Contribue à l'analyse de la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée
- Participe à la conception et à l'actualisation des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH) et qualitatifs (référentiels, cartographies) de l'emploi et des compétences
- Accompagne les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (en lien avec l'organisation des recrutements, des promotions et des formations)
- Traite et analyse les données issues des campagnes d'entretiens professionnels individuels, en collaboration avec les autres acteurs RH

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Participe à l'activité du service de gestion RH et de la formation autant que de besoin
- Participe à des groupes de travail

CONNAISSANCES
- Connaître le statut de la fonction publique
- Excellente connaissance de l'organisation de la structure
- Connaître l'organisation de la fonction ressources humaines
- Avoir une connaissance approfondie et transversale des différents volets de la gestion des ressources humaines
- Connaissance de l'organisation du système éducatif
- Connaître les techniques de la GPRH
- Techniques de communication