Cadre de Santé H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Poste de Cadre de Santé H/F à temps plein au sein du service Diététique à compter du 23 juin 2025.

MISSIONS du POSTE :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du secteur de rééducation.

COMPÉTENCES ET ACTIVITÉS DU POSTE :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité du service de chaque site (indicateurs de résultats, indicateurs de moyens), contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.
Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage.
Traitement et suivi des insatisfactions et des plaintes

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /consignes relatives à son domaine de compétence.
Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle
Actualisation de ses connaissances
Lancement, suivi et contrôle des orientations nutritionnelles définies par le Comité de Liaison Alimentation Nutrition.
Proposition et réalisation d'études et de recherches
Production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Définition du projet en collaboration avec le supérieur hiérarchique
Information et communication sur le projet auprès des professionnels concernés.
Conduite et coordination d'un projet dans son champ d'intervention
Développement de partenariats externes et internes
Conduite de réunions dans le cadre de projets
Contribution à des projets et groupes de travail institutionnels
Formalisation et communication des résultats de projets
Réponse à des appels à projets en collaboration avec le supérieur hiérarchique

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Participation au suivi du budget médico soignant du secteur.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Définition des activités et des compétences requises en fonction de l'activité de la structure
Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation
Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel
Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité
Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées
Participation à la définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service
Organisation et accompagnement de parcours professionnels
Accueil et accompagnement des nouveaux agents.
Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels
Réalisation ponctuelle d'actions de formation
Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Mise en uvre de la démarche qualité et d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins, en fonction de la politique de la structure et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés
Proposition d'actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives
Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et des prestations associées
Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées
Promotion de la gestion des risques : cartographie des risques, déclaration et suivi des événements indésirables.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Prévision et planification des activités du service.
Conception et adaptation des organisations des agents au sein des services.
Organisation au quotidien des prestations.
Coordination des prestations, dans les parcours patients et les unités de soins.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Échanges et entretiens avec tous les acteurs concernés dont les patients et leur entourage.
Mise en place des outils de traçabilité et contrôle de la traçabilité
Mise en place et suivi de l'application des procédures

Mise en place et exploitation des démarches et des outils d'évaluation de la qualité, des pratiques professionnelles et de sa propre pratique
Mise en uvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des incidents ou accidents sanitaires
Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations
Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des
Conditions de travail

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,)
Planification du temps de travail des équipes.
Gestion des ressources matérielles et des équipements.
Proposition sur les ressources humaines et ressources matérielles nécessaires.

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires
extérieurs,) internes et externes en lien avec l'activité du service.
Mise en place des moyens permettant la diffusion des différents types d'informations.
Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions

Prérequis : Être titulaire du diplôme de cadre de santé / Épreuves de sélections pour les FF. Connaissances maitrisées en diététique recommandées. Être titulaire du permis de conduire B en cours de validité

Horaires de travail : Forfait jour avec participation aux gardes institutionnelles les weekend et jours fériés.

Modalités spécifiques : Déplacements sur tous les sites du GHT avec véhicule de l'établissement ou personnel.
Binôme fonctionnel avec le cadre de kinésithérapie.