Chargé·e de Projet RH Parcours Professionnels - CDD H/F - Framatome

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.Rattaché-e au Chef de Projet, vous intégrez une équipe au sein de la DRH, et vous assurez tout particulièrement le soutien à son pilotage ainsi que la conduite du changement.
Au quotidien, vous évoluez sur les missions suivantes :
- Participer à la définition des parcours professionnels au sein de chacun des métiers de Framatome (23 métiers) - organiser les travaux, animer les sessions, compiler les données collectées
- Piloter en interface avec notre prestataire, l'intégration et la mise en forme des parcours sur notre plateforme de visualisation des parcours
- Mettre en oeuvre et déployer les outils de gestion de ce référentiel : outil de gestion du référentiel, management de la qualité associé, outil de publication/marketing, en lien avec la plateforme Parcours de carrière
- Piloter le planning du projet et alerter sur les dérives associées
- Préparer les réunions de pilotage et rédiger les relevés d'action, participer à la gouvernance du projet et alerter l'équipe projet sur les points de difficultés

De profil opérationnel, vous bénéficiez de premières expériences réussies (3-5 ans) dans la gestion de projets ou dans une fonction support au projet ou dans le domaine RH.
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, et faites preuve d'une forte capacité de synthèse.
Vous êtes reconnu-e pour votre orientation résultats, dans un contexte de projet à temps contraint, tout en prenant le temps d'accompagner les transformations.
Vous démontrez une aptitude à travailler en équipe, en réseau, porté-epar un sens du relationnel dans vos interfaces, et une capacité d'écoute