Assistant·e de Direction et Coordinateur·trice Pa - Ph - C.I.A.S de Craon H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Direction du CIAS, l'assistant-e de direction est responsable de l'administration générale du CIAS. Il-Elle est garant de l'accueil du public, de la gestion du courrier et du secrétariat. Il-Elle assiste et conseille la direction du CIAS. L'assistant-e de direction impulse, organise et dirige la mise en ½uvre des plans d'actions liés à l'administration générale en fonction des objectifs définis par la direction. Il-Elle assure le bon fonctionnement des instances dans leur préparation, leur déroulement, les comptes rendus, ainsi que pour la sécurisation juridique et la mise en place des décisions.
Le-La coordinateur-trice Personnes âges impulse et met en ½uvre en lien étroit avec la Direction, la politique des Personnes Agées et des Personnes en situation de Handicap sur territoire. Il-Elle anime et évalue sa mise en ½uvre.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o053250515001000-assistant-e-direction-coordinateur-trice-pa-ph?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil :
- Diplôme de niveau V (Bac +2) : BTS, DUT, DEUG... ou diplôme équivalent
- Spécialité : Fonctionnement d'une collectivité, d'un CIAS
- Expérience 1 an sur un poste similaire appréciée
- Permis B (exigé)

Compétences :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux
- Maîtrise des procédures d'autorisation, de tarifications et d'agréments
- Maîtrise du cadre comptable
- Connaissances des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance des techniques de communication institutionnelle
- Connaissances du cadre règlementaire des politiques PA/PH
- Savoir élaborer des outils de suivi, indicateurs et tableaux de bord
- Savoir assurer la gestion administrative, financière et technique d'un projet
- Savoir organiser et conduire des réunions
- Savoir gérer des litiges ou conflits
- Savoir accompagner les changements de conduite des pratiques de l'intervention sociales
- Savoir manager des équipes
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l'organisation du travail
- Qualités relationnelles
- Qualité managériales
- Capacité à fédérer des équipes autour de projets
- Capacité à mener une concertation, à négocier
- Savoir déléguer
- Sens du service public