Responsable RH et Services Soutien - Sollies Toucas H/F - Fonction publique Territoriale

Les responsable des ressources humaines est chargé d'optimiser les moyens humains, organisationnels et financiers de la collectivité, de mettre en ½uvre la politique RH, de contrôler la conformité juridique de la gestion statutaire des carrières et de la paie et d'encadrer les services Entretien, Archives et Factotum.

- Gestion administrative et statutaire :
o Garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
o Gérer et contrôler les volets absence, carrière, rémunération et formation,
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
o Rédiger les délibérations, décisions et arrêtés du service,
o Mettre en ½uvre le droit disciplinaire,
o Piloter le volet prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail,
o Préparer les réunions d'arbitrage RH,
o Accompagner les services dans la gestion partagée des RH (droits et obligations des agents publics).

- Gestion budgétaire :
o Mandater la paie et les charges,
o Mandater les frais de mission et les honoraires médicaux et autres expertises,
o Participer à l'élaboration du budget (en dépenses et en recettes 011 - 012 - 65 et 013)
o Contrôler la bonne exécution budgétaire.

- Participation au dialogue social :
o Organiser les élections professionnelles,
o Proposer les ordres du jour du Comité Social Territorial,
o Rédiger les pièces pour la tenue des séances du CST,
o Participer aux séances et rédiger les procès-verbaux,
o Assurer le suivi des décisions prises par le CST et préconisation des RPS,
o Elaborer le Rapport Social Unique.

- Gestion des emplois et développement des compétences :
o Participer à la définition des besoins de la collectivité,
o Elaborer un plan prévisionnel des départs,
o Participer aux recrutements,
o Elaborer un plan de formation adapté.

- Management des services :
o Superviser et contrôler l'activité de la collaboratrice RH, du personnel d'entretien des locaux, du factotum et des archives,
o Faciliter le fonctionnement transverse et la mutualisation des ressources humaines entre les différents pôles de la collectivité,
o Evaluer les collaborateurs,
o Organiser la diffusion des informations au sein du service,
o Prévenir et réguler les conflits
o Participer à la mise en ½uvre d'une politique de cohésion à travers des événements et la conception d'un journal interne.

- Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique,
- Vous avez des bonnes connaissances des principes budgétaires et comptables (M57),
- Vous avez une capacité d'écoute, d'analyse et de compréhension des situations professionnelles,
- Vous avez le sens du travail transversal et en équipe,
- Vous êtes réactif,
- Vous avez le sens de l'organisation et de l'anticipation,
- Vous êtes à l'aise avec la prise de parole et l'animation de réunion,
- Et êtes capable de vous adapter aux différentes situations rencontrées.