Directeur du Pôle Vie Sociale et Éducation H/F - Mairie

Landerneau (16 936 habitants), ville-centre de la communauté d'agglomération du pays de Landerneau-Daoulas, située aux portes du pays de Brest, est une ville en pleine croissance démographique, reconnue pour son dynamisme économique, sportif et culturel.

Elle recrute par voie statutaire ou contractuelle son(sa) futur(e) directeur(rice) du pôle vie sociale et éducation.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en étroite collaboration avec les élus des secteurs action sociale, éducation-enfance-jeunesse :
- Vous contribuez à l'élaboration des orientations politiques et à leur mise en oeuvre,
- Vous dirigez et animez les services Education, Enfance-jeunesse et Vie sociale, ainsi que le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) de la Ville,
- Membre de l'équipe de Direction, vous collaborez à l'efficacité et à la cohérence du fonctionnement des services et à la gestion des moyens humains, matériels et financiers,

Vous pourriez être amené(e) à remplir toute autre fonction nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.

MISSIONS PRINCIPALES :
*Missions stratégiques :
- Etre force de proposition sur les choix stratégiques visant à améliorer la qualité des services apportés à la population,
- Etre garant de la qualité de service et des délais dans la mise en oeuvre des projets,
- Organiser des séances de travail avec les élus et les services pour l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique municipale, relevant des secteurs ci-dessus,
- Participer aux instances décisionnelles politiques et administratives, internes et externes,
- Mener de façon active les démarches de concertation avec l'ensemble des partenaires.

*Missions managériales
- Organiser, contrôler et coordonner l'action des services relevant de la direction,
- Contribuer au pilotage et aux arbitrages en matière de ressources humaines (accompagner la professionnalisation, la carrière.),
- Evaluer les agents directement encadrés.

DOMAINE DE COMPETENCES :
*Savoir-faire :
- Connaissance des politiques publiques d'action sociale territoriale et des publics : compétences d'un CCAS, mécanismes d'aide sociale, dispositifs contractuels
- Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux, maîtrise de l'environnement professionnel territorial, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques sociales, ainsi que des règles budgétaires
- Aptitude avérée en matière de conduite de projet : capacité à animer et incarner des projets, capacité à conduire des réunions

*Savoir-être :
- Capacité d'initiative, réactivité, adaptabilité et capacité d'observation
- Aptitude avérée en matière de management d'équipes : sens de l'écoute, du dialogue, capacité de persuasion et de mobilisation, leadership, méthode d'accompagnement au changement.
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Sens du service public
- Disponibilité

Informations complémentaires :
- Régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif prévoyance (avec participation employeur) + contrat collectif complémentaire santé (avec participation employeur) + participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75% du tarif des abonnements + forfait mobilités durables + accès aux prestations du CNAS
- Poste à temps complet
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions + RTT
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
- Poste ouvert aux titulaires et contractuels

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme) sur le site internet de la Ville, https://www.landerneau.bzh/la-ville-recrute/
pour le 25 juin 2025 dernier délai.
(Entretiens prévus le 09 septembre 2025)

Experience : 5 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.