Chef de Service Educatif H/F - Mas la Goelette

A propos d'AIDERA Var (Association pour l'Intégration, le Développement de l'Education et la Recherche sur L'Autisme dans le Var) : association reconnue pour son engagement en faveur de l'inclusion et de l'accompagnement des personnes avec Troubles du Spectre de l'Autisme.
Nous oeuvrons quotidiennement pour offrir des solutions concrètes et humaines à ceux qui en ont besoin.Description du poste
Sous la responsabilité du directeur du pôle adulte et en lien avec le comité de direction élargi, vous :
- Déclinez le projet d'établissement en actions concrètes et fédératrices.
- Impulsez un management de proximité fondé sur la QVCT, la transversalité et l'intelligence collective.
- Coordonnez les accompagnements individualisés et collectifs (PIA, évaluation/réévaluation).
- Garantissez la continuité de service et la qualité de vie résidentielle.
- Animez les équipes, développez leurs compétences et soutenez l'innovation au service du projet personnalisé.
- Contribuez à la transformation de l'offre du pôle adulte, en lien avec les référentiels HAS et CAP HANDEO.

Les principales missions sont :
- Mettre en oeuvre, coordonner et piloter l'activité dans le cadre du projet d'établissement et des projets de services.
- Participer à la vie institutionnelle des pôles et de l'Association.
- Participer en équipe de direction au suivi et à l'évolution des pôles (projets, communs, transversalité, etc.).
- Animer, encadrer et coordonner les équipes socio-éducatives dans le respect du projet d'établissement et des valeurs associatives.
- Manager les équipes éducatives et pluridisciplinaires (réunions, organisation du temps de travail, recrutement, gestion des absences, communication interne).
- Assurer la qualité des relations avec les familles.
- Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des publics (accueil de jour, internat, transports).
- Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),
- Participer au développement de transversalités des interventions auprès des adultes et des partenaires.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du service.
- Être garant de la bonne application des procédures internes (qualité.).
- Maintenir, développer et formaliser le travail en réseau et la dynamique partenariale locale.
- Participer aux recrutements et au développement des compétences de l'équipe.
- Assurer les astreintes (1 semaine/mois).
- Mettre en place, suivre les tableaux de bord et réaliser les statistiques des services.
- Organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d'activités (rapports éducatifs et statistiques).

Profil recherché
- CAFERUIS ou équivalent exigé.
- Solide expérience de l'encadrement d'équipes éducatives et pluridisciplinaires et du travail d'équipe dans un cadre institutionnel d'établissement avec hébergement exigée.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables.
- Qualités d'analyse et d'expertise / Esprit de synthèse.
- Autonomie, agilité, rigueur, créativité, écoute, empathie.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Expérience d'accompagnement éducatif et pédagogique auprès de personnes handicapées idéalement public enfants et /ou adolescents TED/TSA et situations complexes souhaitée.
- Connaissances actualisées de l'autisme et des stratégies éducatives souhaitées.
- Connaissances du DUI AIRMES (appréciées).
- Permis B exigé.

Rémunération : selon grille convention 66 secteur enfant, cadre classe 2 + reprise de
l'ancienneté. Poste bénéficiant de la prime « métiers sociaux éducatifs » (SEGUR). Astreintes
(1 semaine /mois).

30 jours ouvrables congés payés/an, mutuelle avantageuse, comité d'entreprise.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation OBLIGATOIRE en précisant l'intitulé du poste en objet

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.