Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Pôle Emploi

Organisme engagé dans l'accompagnement des personnes âgées en situation de fragilité, nous portons depuis de nombreuses années une attention particulière à la qualité de l'accueil, des soins et de l'accompagnement.

Présente sur le territoire régional avec plusieurs établissements à taille humaine, nous privilégions une approche humaine, centrée sur le respect de la personne et l'adaptation des services à ses besoins.

Nous recrutons un gestionnaire de paie H/F pour nous rejoindre. Vos missions seront les suivantes :

- Assurer le traitement et la fiabilité des éléments variables issus du logiciel de gestion des temps,

- Élaborer les paies mensuelles dans le respect du droit du travail, de la convention collective (SYNERPA) et des accords internes.

- Réaliser les vérifications et contrôles nécessaires sur l'ensemble du processus paie selon les procédures en vigueur.

- Gérer les opérations de paiement : salaires, acomptes, saisies sur rémunération, etc., et veiller à leur cohérence avec les états comptables.

- Prendre en charge les déclarations sociales nominatives (DSN), tant mensuelles qu'événementielles (maladie, AT, maternité.).

- Assurer la gestion administrative liée à l'embauche et à la sortie des salariés : contrats, avenants, soldes de tout compte, documents de fin de contrat.

- Être l'interlocuteur des services internes, des établissements et des organismes externes (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite.).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).