Consultant RH Reims H/F - CDER

Rejoignez une équipe engagée et contribuez au lancement d'un service stratégique pour nos adhérents !

Dans le cadre du développement d'une offre inédite, nous recherchons notre futur Consultant RH. Votre mission principale consistera à accompagner nos adhérents sur l'ensemble des volets RH en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur structure.

Depuis les différents sites de CDER, vous serez amené(e) à réaliser des missions portant sur les thématiques suivantes :
- Stratégie et organisation RH : diagnostic de la politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), audit organisationnel, diagnostics RH, etc.
- Développement RH : accompagnement lors des entretiens, recrutement et intégration, optimisation des dispositifs de formation, etc.
- Conditions de travail : gestion des risques psychosociaux, qualité de vie au travail (QVCT), affichage obligatoire, etc.
- Médiation et coaching : utilisation des méthodes OPR & PNL.
- Animation et formation : animation d'événements pour les adhérents et de groupes de travail, formation et sensibilisation aux bonnes pratiques, etc.

Vos missions principales se déclineront selon trois axes :
- Développement : vous définissez et mettez en oeuvre les actions commerciales nécessaires à l'essor de l'offre. Parallèlement, vous maintenez un réseau RH solide, englobant des aspects tels que la politique d'emploi et les dispositifs de formation présents sur les territoires.
- Accompagnement et expertise : vous pilotez l'ensemble des missions, de la définition des besoins à la mise en oeuvre opérationnelle.
- Formation : vous serez amené(e) à animer des sessions de formation.
Votre travail quotidien sera rythmé par les échanges avec nos adhérents et la collaboration avec toutes les fonctions transverses de CDER.

Votre Profil :
- Au-delà des compétences techniques indispensables, nous recherchons un véritable challengeur, capable de transformer cette nouvelle offre en un levier incontournable pour le développement RH de nos adhérents.
- Titulaire d'un master en ressources humaines ou d'un diplôme d'une école de commerce, vous disposez d'une expérience réussie et solide de plus de 5 ans sur des problématiques RH, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise. De plus, pour assurer les missions de coaching et de médiation, il est impératif d'être certifié(e) en PNL, avec une expérience validée d'au moins 3 ans dans l'utilisation de cette méthode.
Avantages
- RTT
- Mutuelle
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Plan d'épargne entreprise

Experience : 5 An(s) - RH / Recrutement

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Préconiser des mesures salariales, promotionnelles, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Veiller à maintenir un climat social favorable, Conseiller des entreprises, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.