Responsable Gepp H/F

Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement.

Notre client est une société de service technique (2500 salariés en France, 40 sites) qui souhaite dynamiser sa GEPP.Reportant au DRH groupe, le Responsable Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) HF assure une mission de 12 mois (avec temps partiel possible)

Relations Fonctionnelles Clés :
Direction des Ressources Humaines
Responsables RH opérationnels sur les différents sites
Responsable Formation
Responsable SIRH
Représentants du personnel (CSE)
Managers opérationnels
Collaborateurs

Missions Principales :
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable GEPP aura pour mission de concevoir, déployer et animer la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie globale et les enjeux de développement. Il/Elle sera un acteur clé du dialogue social et contribuera activement à la promotion de la diversité et de l'inclusion.

1. Conception et Déploiement de la Politique GEPP :
Réaliser un diagnostic des pratiques existantes en matière de gestion des compétences et des parcours professionnels.
Définir et proposer une stratégie GEPP adaptée aux enjeux de l'entreprise (mobilité interne, développement des compétences, anticipation des besoins futurs, etc.).
Concevoir et mettre en place les outils et les dispositifs GEPP (cartographie des emplois et des compétences, référentiels métiers, outils d'évaluation, dispositifs de mobilité, etc.).
Accompagner le déploiement de la politique GEPP auprès des équipes RH et des managers sur les différents sites.
Assurer la communication et la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la GEPP.

2. Co-animation du Dialogue Social :
Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE) sur les thématiques liées à la GEPP (emploi, compétences, formation, mobilité, etc.).
Participer aux négociations d'accords collectifs relatifs à la GEPP et aux thématiques associées.
Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de GEPP et de dialogue social.
Maintenir un climat social constructif et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel.

3. Gestion de Projets Thématiques :
Piloter les projets relatifs à l'égalité Femme/Homme, à l'emploi des seniors et à la promotion interne, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les obligations légales.
Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action concrets et mesurables pour favoriser l'égalité des chances, l'emploi des travailleurs âgés et la mobilité interne.

Expérience en Management Transversal des Équipes RH, Formation et SIRH :
Travailler en étroite collaboration avec les Responsables RH opérationnels sur les sites pour intégrer la GEPP dans leurs pratiques quotidiennes.
Collaborer avec le Responsable Formation pour identifier les besoins en développement des compétences et construire des parcours de formation adaptés.
Travailler en lien avec le Responsable SIRH pour optimiser l'utilisation des outils existants et identifier les besoins d'évolution pour soutenir la politique GEPP.
Animer des groupes de travail transversaux pour partager les bonnes pratiques et assurer la cohérence des actions RH.