Avocat Droit Social H/F

Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement.

Au sein d'un cabinet d'avocats dynamique et à taille humaine, vous intégrerez le département Droit Social et interviendrez sur un large éventail de dossiers, tant en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle diversifiée (entreprises de toutes tailles, associations, particuliers).Vos principales missions seront les suivantes :

1. Conseil Juridique :
Fournir des consultations juridiques et des analyses pointues en droit social aux clients du cabinet.
Rédiger des notes de synthèse, des consultations écrites et des mémorandums sur des problématiques variées (contrats de travail, rupture, durée du travail, rémunération, relations collectives, etc.).
Accompagner les entreprises dans la mise en place de stratégies RH conformes à la législation sociale.
Participer à des audits sociaux et identifier les risques juridiques.

2. Contentieux :
Prendre en charge la gestion complète des dossiers contentieux devant les différentes juridictions (Conseil de Prud'hommes, Cour d'Appel, Tribunal Administratif, etc.).
Définir la stratégie contentieuse et rédiger les actes de procédure (requêtes, conclusions, mémoires, etc.).
Mener les plaidoiries et représenter les clients devant les tribunaux.
Assurer le suivi des décisions de justice et conseiller les clients sur les suites à donner.

3. Développement et Participation à la Vie du Cabinet :
Participer activement au développement du département Droit Social par la veille juridique, la rédaction d'articles et la participation à des événements professionnels.
Contribuer à la formation des collaborateurs moins expérimentés.
Participer aux réunions d'équipe et à la vie du cabinet.
Maintenir une relation de confiance avec les clients existants et contribuer à l'acquisition de nouveaux clients.

Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou équivalent.
Expérience significative (au moins 5 à 8 ans) dans une fonction similaire de Responsable GEPP, idéalement dans un contexte multi-sites et au sein d'une entreprise de services.
Solide expertise en matière de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (cartographie des compétences, référentiels métiers, mobilité interne, etc.).
Expérience avérée dans la co-animation du dialogue social et la négociation d'accords collectifs.
Connaissance approfondie des enjeux liés à l'égalité Femme/Homme, à l'emploi des seniors et à la promotion interne.
Capacité à mener des projets transversaux et à travailler en mode collaboratif.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement connaissance d'un SIRH.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, d'écoute et de persuasion.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives.
Mobilité géographique pour des déplacements en France.

Aptitudes Personnelles :
Fortes capacités d'analyse et de synthèse.
Esprit d'équipe et aptitude à travailler en mode transversal.
Sens de la pédagogie et capacité à accompagner le changement.
Orientation résultats et capacité à proposer des solutions pragmatiques.
Discrétion et respect de la confidentialité.