Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - Assistant RH H/F - Cpeagl

LE COMITE DE PROTECTION DE L'ENFANCE ET DE L'ADOLESCENCE GARD-LOZERE (CPEAGL) association laïque créée en 1936, recrute pour son pôle de gestion :
Un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) ou Un(e) assistant(e) RH à temps plein
Rejoindre les équipes du CPEAGL, c'est contribuer à apporter une aide et un soutien aux 1300 enfants et adolescents accompagnés quotidiennement. En rejoignant l'association vous participerez à sa mission d'intérêt général, à lutter contre les inégalités et à la construction d'une société solidaire, durable et participative.
Le CPEAGL favorise pour ses salariés :
- L'égalité femmes-hommes et la lutte contre toutes les discriminations
- La qualité de vie au travail et l'éco-responsabilité
- La formation et le développement professionnels,
- L'implication, le sens de la responsabilité, l'engagement collectif et la solidarité au sein de l'association
- La créativité, l'expérimentation, l'innovation et l'ouverture culturelle
Description du poste
« Au sein du service des ressources humaines du Pôle de gestion du CPEAGL (2 personnes) vous assurez en collaboration :
- L'administration de la paie (saisie des variables, contrôles, etc.)
- Déclaration accident travail - gestion médecine travail
- La gestion administrative des dossiers du personnel de l'embauche au départ (DUE, visites médicales, gestion des AT, AM, solde de tout compte, mutuelle...)
- Les charges sociales (charges trimestrielles, DSN, URSSAF...)
- Gestion comptable en lien avec le RH (saisies, paiements, contrôles...)
- Réalisation de tâches administratives en lien avec le service
De formation BTS Comptabilité et de gestion ou un diplôme de niveau équivalent en gestion de la paie et ressources humaines.
Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, autonome, rigoureux(se), méthodique, et organisé (e).
Vous avez le sens du service, faites preuve d'écoute, de respect vis-à-vis des tiers internes/externes et êtes capable de respecter la confidentialité des données de l'entreprise et des salariés
Le poste exige quelques notions du droit du travail, ainsi qu'une excellente maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel.
CDD 12 MOIS, prise de poste prévue le 08/09/2025
Salaire selon expérience et qualification. CCN 66
Avantages :
- 18 jours de congés trimestriels supplémentaires par an
- Tickets restaurant
- CSE (chèques vacances 2 fois/an.)
Type d'emploi : Temps plein, CDD

Experience : 2 An(s) - 2 ans exigés minimum

Compétences : Législation sociale, Procédures de fin de contrat, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Établir un bulletin de paie, Réaliser des déclarations réglementaires

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.