Responsable Développement H/F - Dealinka

Le responsable développement pilote la conception, le développement et la mise en oeuvre de solutions logicielles ou applicatives, en lien avec les équipes de développement et les parties prenantes métiers. L'objectif est d' assurer la bonne exécution des projets informatiques tout en garantissant la qualité, les délais et le respect du budget.

En relation direct avec les co-fondateurs vous aurez pour mission :

1. Recueil des besoins et cadrage du projet :

Analyser les demandes métiers et les traduire en besoins techniques.
Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques.
Identifier les impacts sur l'existant, les dépendances et les risques.
2. Planification et organisation du projet :

Élaborer le plan projet (roadmap, jalons, charges, budget).
Définir les ressources nécessaires (internes, externes) et leur planification.
Choisir la méthodologie adaptée (Agile, Scrum, Kanban, cycle en V...).
3. Pilotage du développement :

Coordonner les activités des équipes de développement (internes et/ou prestataires).
Suivre l'avancement des sprints ou des lots, arbitrer les priorités techniques.
Valider les choix techniques avec les développeurs et architectes.
Veiller au respect des normes de qualité de code, de sécurité et de documentation.
4. Tests, mise en production et suivi :

Organiser les phases de tests : unitaires, intégration, recette utilisateur.
Piloter les corrections de bugs, évolutions et stabilisation de la solution.
Coordonner le déploiement et la mise en production.
Assurer un suivi post-mise en service (support, correctifs, évolutifs).
5. Communication et coordination :

Être l'interface entre les équipes métiers, techniques et les fournisseurs.
Animer les comités projets, les points d'avancement et les revues de sprint.
Produire et diffuser les reportings projet.
6. Amélioration continue :

Capitaliser sur les retours d'expérience (REX).
Participer à la mise en place des bonnes pratiques de développement et de gestion projet.
Proposer des axes d'optimisation de la performance applicative et de l'organisation projet.

Profil recherché :

Nous recherchons un profil motivé, curieux, et qui déborde de détermination pour accompagner DEALINKA dans ce challenge.
Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et de versioning (Jira, Git, Confluence.) et des outils de CI/CD, tests automatisés, intégration continue.
Vous possédez des compétences avérées en développement logiciel (back-end, front-end, API, bases de données) ainsi qu'en architecture web, mobile ou des systèmes d'information, selon le contexte.
Vous faites preuve de curiosité technique, d'un bon esprit d'analyse et savez prendre des décisions rapidement.
Niveau Bac +5 minimum dans le domaine concerné.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une formation en interne est proposée par DEALINKA, avec un accompagnement au métier adapté et un suivi régulier
Équipe dynamique et soudée, travail dans une ambiance positive
CDI cadre, forfait 218 jours.
à partir de 50 000€ bruts annuel fixe

Notre processus de recrutement :

1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement
2° échange en physique ou visio avec la RRH et le team leader du service concerné par le besoin en recrutement
3° RDV avec les dirigeants
Des tests d'orthographe ou en lien direct avec le poste à pourvoir peuvent être mis en place.
Si cette annonce vous intéresse, n'attendez plus et postulez !

Experience : 5 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Définir la stratégie des systèmes d'informations, Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement, Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Portails Internet

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.