Gestionnaire Paie - Mâcon H/F - Acora

Tout commence en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône... Puis 2, puis 3, puis 5... Aujourd'hui, ACORA, c'est 33 bureaux implantés en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France, avec une seule ambition : accompagner les entrepreneurs et les dirigeants avec proximité et expertise !
- 230 collaborateurs passionnés
- Une offre de services complète : expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés et social, audit, protection sociale...
- Une digitalisation avancée avec des outils modernes et performants
- Des valeurs fortes : esprit d'équipe, accompagnement, innovationNous recherchons pour notre bureau de MACON un Gestionnaire de paie H/F.

Vos missions au quotidien :
- Gestion de la paie : Calculer et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de clients multi-conventionnels.
- Déclarations sociales : Assurer la gestion des déclarations de charges sociales (DSN, URSSAF, Pôle emploi, etc.) dans les délais impartis.
- Administration du personnel : Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, ruptures, solde de tout compte).
- Veille législative : Se tenir informé(e) des évolutions en droit social et en paie, et adapter les procédures en conséquence.
- Conseil aux clients : Apporter un conseil adapté aux clients sur la gestion de leur personnel et les aider à optimiser leur politique de rémunération.

Vos atouts pour ce poste :
- Formation : Bac +2/+3 en gestion de la paie, comptabilité, ou équivalent.
- Expérience : 1 année d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet comptable.
- Techniques : Connaissance du logiciel SILAE
- Qualités : Rigueur, confidentialité, bon relationnel, sens du service.
- Connaissances : Connaissance des conventions collectives, de la législation sociale et de la réglementation en vigueur.

Ce que nous vous offrons
- Un cadre de travail convivial et humain
- Des projets variés pour enrichir vos compétences
- Un package avantages attractifs :
- Intéressement
- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Titres restaurants
- Formations continues
- Comité d'actions sociales
- Charte télétravail
- Congés supplémentaires

Les étapes du recrutement
- Un échange téléphonique de 15 mn pour vous découvrir.
- Un échange RH en visio ou en physique pour identifier vos attentes professionnelles et vous présenter notre Cabinet en présence de notre Responsable Recrutement.
- Une rencontre en physique avec votre futur manager/Associé pour échanger techniquement sur les aspects du métier.

Prêt à relever le défi ? Candidatez dès maintenant et rejoignez un cabinet à taille humaine où l'entraide, la cohésion et le dépassement de soi sont au coeur de notre ADN !