Chef de Service Recrutement Formation Mobilité - Métropole du Grand Nancy H/F - Fonction publique Territoriale

Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Filière administrative
Recrutement par voie statutaire
Référence de l'annonce : GN 25-97

Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées

Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au c½ur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d'habitants.

Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d'aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous piloterez, sous l'autorité du DRH, le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250519000045-chef-service-recrutement-formation-mobilite-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL :

- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l'écoute, du travail en équipe et en transversalité)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à représenter l'institution

Autres caractéristiques :

- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement, réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d'aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l'écoute, savoir prendre du recul, se montrer disponible.