Directeur Général Adjoint de la Solidarité et de la Prévention - Conseil Départemental de la Dordogne H/F - Fonction publique Territoriale

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D'INSCRIPTION SUR LISTE D'APTITUDE UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION.

Être force de proposition et de conseil
- Assister les Élu(e)s dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité et mettre en ½uvre les politiques publiques décidées ;
- Conseiller les Élu(e)s et le Directeur général des services dans les domaines relevant de sa Direction Générale Adjointe (DGA), notamment sur la contractualisation entre les services de l'Etat et le Département dans la sphère sociale, ainsi que sur les relations partenariales avec les autres acteurs du social ;
- Être force de proposition quant à l'affectation des ressources au sein de la DGA, afin d'identifier les potentielles opportunités de marges de man½uvre financière.

Accompagner le changement
- Piloter les politiques de solidarité humaines, dans le respect des orientations définies par le Président et le Conseil départemental, et décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles qui intègrent les spécificités du territoire ;
- Porter en coordination avec les élus référents, les grands projets sociaux;
- Piloter les grands projets transversaux au sein de la DGA, en veillant à moderniser les outils, simplifier et dématérialiser les procédures et les parcours usagers ;
- Instiller des pratiques et des outils de suivi et d'évaluation des politiques publiques sociales, notamment en lien avec les missions de tarification et de contrôle des Établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS) ;

Piloter la Direction Générale Adjointe
- Diriger l'équipe placée sous votre responsabilité avec un sens de la transversalité et de la culture projet ;
- Piloter et animer votre équipe de direction (directeurs et chefs de service) en favorisant mutualisation et transversalité grâce à un management alliant bienveillance et efficacité technique ;
- Entretenir la dynamique partenariale ;
- Piloter la gestion du budget de l'action sociale.

Connaissances et compétences

- Expérience forte en management d'équipe, notamment dans la sphère sociale et médico-sociale et en management de projets ;
- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du travail en relation avec les élus ;
- Appétence pour le travail en mode projet et l'intelligence collective ;
- Expertise aboutie dans tout ou partie des compétences sociales du Département ainsi que dans le pilotage des ressources, notamment dans la maîtrise des ressources financières et leur optimisation dans la sphère sociale.

Qualités requises :
- Capacité managériale,
- Méthode, sens de l'organisation, respect des échéances,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Force de proposition,
- Faculté à anticiper et à définir des stratégies,
- Qualité de collaboration avec les différents partenaires,
- Réactivité et adaptabilité au changement,
- Capacité de communication, d'écoute, d'animation,
- Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.