Directeur des Ressources Humaines - Vaujours H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du Directeur Générale des Services, vous organisez, coordonnez et encadrez l'activité des ressources humaines.

1 - Participer à la définition des orientations des ressources humaines :

- Élaboration du budget du personnel de la ville ;
- Contribution active à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques de ressources humaines ;
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Animation du dialogue social et pilotage technique des instances représentatives de la Ville sous l'autorité du Maire ;
- Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité ;
- Mise en place et animation d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ;
- Mise en ½uvre d'outils de suivi et d'évaluation de projets, d'activités ;
- Prévention des risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
- Accompagnement des agents et des services ;
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Pilotage de l'activité ressources humaines et de la masse salariale ;
- Organisation de la communication interne sur la politique ressources humaines ;
- Pilotage de la veille prospective en matière de ressources humaines.

2 - Organiser et coordonner le service Recrutement, Formation et prévention des Risques Professionnels et le service Administration du personnel :

- Encadrer, coordonner et contrôler l'activité des agents ;
- Rendre compte de l'activité du service ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ;
- Planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Conduire l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel ;
- Participer au développement de compétences des agents ;

- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
- Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques ;
- Maîtriser les dispositifs de formation dans la Fonction Publique Territoriale et les outils de GRH ;
- Maîtriser la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires ;
- Capacité managériale et aptitude confirmée à l'encadrement d'équipes et à l'accompagnement au changement ;