Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Les 2 référents interrégionaux de l'insertion professionnelle travaillent en binôme, dans le cadre général et les champs d'interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relation entreprises qu'ils encadrent lorsqu'ils sont catégorie A :

I. Description générale du poste de R2IP et missions spécifiques :

Les référents interrégionaux de l'insertion professionnelle (R2IP) mettent en oeuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d'action 2023-2025 relatif à l'insertion socio-professionnelle des PPSMJ.

Les R2IP ont pour mission principale d'impulser les actions des services déconcentrés en matière d'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de Justice. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l'insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charges de ces activités). Ils assurent la cohérence de l'ensemble des dispositifs d'insertion professionnelle de l'inter région entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et veille à la qualité et à l'harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentation réussies.

· Formation professionnelle (compétence du premier R2IP)

· Orientation professionnelle (compétence du premier R2IP)· Plateforme de l'inclusion et développement des ateliers et chantiers d'insertion en détention (compétence du premier R2IP)

· Travail pénitentiaire (compétence du second R2IP)

· Accompagnement vers l'emploi (compétence du second R2IP)

II. Missions transversales :

Dans le cadre de leurs missions respectives (travail ou formation), les R2IP utilisent et alimentent la plateforme IPRO 360° qui constitue l'outil de pilotage des dispositifs d'insertion professionnelle. Ils assurent l'animation du réseau des référents locaux de la formation professionnelle et du travail pénitentiaire, des SPIP et des partenaires, et sont leurs interlocuteurs privilégiés pour les questions relatives à Octave (partie métiers : formation ou travail)

Ils développent le partenariat et participe à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires.

Ils déclinent le plan d'actions national en plan d'actions régional.

Ils évaluent l'activité en insertion professionnelle et élaborent des bilans d'activité.

Ils remplissent les statistiques mensuelles sur le travail en détention.

Ils impulsent la création de commissions d'insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l'insertion professionnelle existants au sein de l'établissement concerné.

Nombre d'agents à encadrer pour les personnels de catégorie A :

A : 1

Vos principales compétences à mettre en oeuvre :

Une connaissance de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu'une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les entreprises et réseaux d'entreprises.

Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
- Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
Afficher la suite
- Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail).
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Autonomie, rigueur et organisation,
- Etre force de proposition,
- Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
- Animation de réunion.

Ce poste nécessite une grande mobilité sur l'ensemble du ressort de la direction interrégionale avec un véhicule de service.

Connaissances :
Droit/réglementation
Environnement professionnel du domaine d'activité
Organisation, méthode et processus
Techniques du domaine d'activité
Méthode de gouvernance et de pilotage

Savoir-être :
Sens de l'analyse
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Réactivité et dynamisme

Savoir-faire :
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier