Team Leader H/F - Pôle Emploi

Le TEAM LEADER a en charge la croissance du Market Center via la sélection et la fidélisation d'agents immobiliers expérimentés. Il les identifie, les attire pour constituer une équipe de Top Agents, véritable moteur du Market center.

Motivé(e) par l'enjeu de mobiliser et de coacher les meilleurs talents de votre secteur, votre coeur de mission : Sélectionner, organiser l'offre de service et accompagner les meilleurs talents dans le développement de leur performance.

Sourcing et sélection des agents expérimentés :

- Elaborer, mettre en oeuvre et piloter une stratégie de sourcing des profils recherchés
- Promouvoir les opportunités en multi-canal (parrainage, réseau professionnel, médias spécialisés, réseaux sociaux, Jobboard)
- Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)
- Conduire des entretiens individuels multi-objectifs (découverte de projet, développement professionnel et personnel, entreprenariat, conduite du changement)

Organisation de l'offre de service du Market center :

- Définir et planifier l'offre de formation du Market Center
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux agents
- Garantir le soutien et la mise à disposition des outils nécessaires à l'accompagnement quotidien des agents
- Animer fonctionnellement l'équipe d'encadrement du Market Center tant sur le plan qu'organisationnel que sur le volet suivi de production

Savoir-faire :

- Compétences avérées en sourcing de candidats
- Connaissance du marché de l'immobilier (de préférence)
- Savoir mobiliser et convaincre
- Savoir animer, motiver un réseau d'agents commerciaux pour atteindre l'objectif
- Maîtrise des outils digitaux et des technologies de communication

Savoir Être :

- Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership
- Avoir le sens du contact pour interagir sous différents formats (notamment à distance)
- Savoir instaurer une relation dans le temps
- Faire preuve de persévérance et de pugnacité
- Développer un esprit d'équipe et une culture du résultat

Experience : Débutant accepté

Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale, Analyser, exploiter, structurer des données, Élaborer une stratégie commerciale

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Agences immobilières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.