Entraineur·e Escalade Pôle Espoir Ligue Auvergne-Rhône-Alpes Ffme H/F - Pôle Emploi

La Ligue Auvergne-Rhône-Alpes de la Montagne et de l'Escalade (Ligue Aura FFME) propose un contrat à durée déterminée (CDD) à temps partiel d'entraineur pour le pôle espoir de Voiron. Le poste est à pourvoir le 25 août 2025.

Le salarié aura pour missions principales d'assurer l'encadrement sportif, le suivi et la coordination des activités liées au pôle espoir escalade de Voiron de la ligue FFME Auvergne-Rhône-Alpes, autour des sujets ci-dessous (non exhaustifs), en collaboration avec les salariés et des élus de la ligue.

Missions
Assurer l'encadrement sportif, le suivi et la coordination des activités liées au pôle espoir escalade de Voiron (en lien avec le responsable du Pôle espoir) et des équipes régionales escalade AuRA (en lien avec l'équipe d'entraîneurs de l'équipe régionale U13/U15 et U17 à U21).

1. Encadrement sportif
- Accompagner les grimpeurs(euses) vers le très haut-niveau Jeune et Senior à moyen et long terme en fonction de leur potentiel et leur projet sportif.
- Planifier, organiser et encadrer les séances d'entraînement (collectives et indivi-dualisées) du pôle espoir et des équipes régionales.
- Assurer un suivi régulier et individuel des grimpeurs(euses) pour les aider à iden-tifier et structurer leur projet sportif.
- Préparer et accompagner les déplacements du pôle espoir sur les compétitions nationales ciblées.
- Réaliser des ouvertures de voies et de blocs adaptées aux profils jeunes à se-niors, en cohérence avec les objectifs sportifs du pôle et des équipes régionales.
- Aide ponctuelle sur les compétitions escalade de la ligue (ouvertures.).
2. Suivi et coordination
- Collaborer à la gestion et au suivi du budget du Pôle Espoir et des équipes ré-gionales : suivi des dépenses, lien avec la trésorière et la secrétaire administra-tive.
- Assurer la coordination avec les clubs d'origine et les familles.
- Participer activement aux réunions de travail de la Commission Haut Niveau.
- Assurer une coordination efficace et une bonne circulation des informations entre les différents intervenants, préparateur mental, médecin, KINÉ.
- Assurer le suivi des stagiaires (STAPS et DEJEPS) intervenants de manière régu-lière ou ponctuelle.
- Maintenir un lien institutionnel régulier avec la Fédération (FFME) :
- Participation aux regroupements nationaux et échanges réguliers avec les en-traîneurs nationaux.
- Coordination avec le Pôle France pour l'utilisation mutualisée des infrastructures et des ouvertures proposées.
3. Communication & Partenariats
- Gérer les relations avec les partenaires privés et institutionnels du Pôle Espoir et des équipes régionales.
- Assurer la communication régulière autour des activités du Pôle Espoir et des équipes régionales.
- Les réseaux sociaux (Instagram, Facebook).
- Le site internet de la Ligue.
- Valoriser les résultats sportifs, la vie du Pôle Espoir et des équipes régionales auprès des partenaires et du public.
4. Réunions
- Participation aux réunions d'équipe salariés.
- Participation ponctuelle, suivant sujet, aux réunions ETR.
5. Autres tâches
- Toutes autres missions utiles à la ligue dans le cadre de ses compétences, en soutien aux salariés et élus.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques pédagogiques, Concevoir et animer des activités sportives, Concevoir et mettre en place un programme de préparation physique, Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.