Demand Planner Medical - Limonest 69 H/F - Danone

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.

Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c'est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.

Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram.

Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous !

#LI-FRCe poste est à pourvoir à Limonest (69), dans notre (super) siège social entre Juillet et Octobre 2025, dans l'équipe Demand Planning SN en charge des produits infantiles et de la nutrition médicale. Le responsable demand planning SN, t'accompagnera pour t'épanouir dans tes missions :
- Ta mission sera de prévoir les volumes avec le maximum de fiabilité afin que nos usines produisent juste ce qu'il faut, en évitant les ruptures et les surstocks.

Ce poste contribue à l'atteinte de nos objectifs de CSL, périmés, stock. Il te permettra de comprendre les enjeux d'une équipe demand planning dans un grand groupe alimentaire ainsi que ses interfaces avec les autres métiers de la Supply Chain.

Disponible entre Juillet et Octobre 2025
- Expérimenté en supply chain idéalement avec une première expérience en demand planning
- A l'aise avec les nombres, tu as l'esprit analytique et tes outils préférés sont SAP, Excels, PowerBI et PowerPoint.
- Do you speak English? We need someone who can communicate in English with Central team based in Barcelona, Amsterdam, and Warsaw

Parce que nos différences font la différence, chez Danone, nous sommes fiers de promouvoir la diversité inclusive et l'égalité des chances au sein de nos équipes !

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l'écriture inclusive de nos offres d'emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d'un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l'apraxie.