Chargé de Conseil et Développement Ccd H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA CHARENTE-MARITIME

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public.

Acteur local majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales de Charente-Maritime est un organisme de droit privé qui exerce une mission de Service public auprès de plus de 120 000 allocataires. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales à la population du département et le développement d'une action sociale pour soutenir les familles dans leur vie quotidienne.

Ses 270 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires.

A la suite du départ d'un agent, nous recrutons un Chargé de Conseil et Développement en CDI au sein du pôle Appui aux partenaires du service action sociale de la Caf de Charente Maritime. Le lieu de travail sera à déterminer en fonction du territoire confié au candidat retenu (La Rochelle ou Saintes).

Le service d'action sociale est pluridisciplinaire et composé de 42 professionnels, rattaché à la Directrice de la Caf.

Il s'articule autour de 4 pôles départementaux intervenant de façon complémentaire :
- Pôle Appui aux Partenaires
- Pôle Accompagnement des Familles
- Pôle Gestion
- Cellule d'Appui au Pilotage

En lien avec la Direction et le Conseil d'administration, le service d'action sociale met en oeuvre les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires de la Caisse d'allocations familiales (associations, entreprises, collectivités territoriales...).

Il participe de façon partenariale à des diagnostics sociaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux locaux. Il apporte un soutien technique aux gestionnaires de services aux familles dans la définition de leur projet.

Il mobilise les ressources internes et externes au service des projets, il négocie les conditions de mise en oeuvre des dispositifs contractuels, en particulier les conventions territoriales globales à l'échelle intercommunale. Il réalise l'évaluation des projets suivis et participe à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme.

Description du poste

Qui de mieux qu'un collègue pour parler de son métier ! Découvrez le poste de Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale à la Caf en vidéo en cliquant sur le lien suivant :

Et retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous :

Mission d'accompagnement et de suivi
- Apporte un appui technique aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en oeuvre,
- Mobilise les ressources internes et externes au service d'un projet, négocie les conditions de mise en oeuvre, suit les engagements de chaque partie,
- Evalue l'impact des actions menées au regard des objectifs et mesure l'efficacité des projets sur le territoire,
- Contribue à la pérennisation des structures, et équipements sociaux, particulièrement ceux en difficulté, remonte les informations nécessaires au suivi stratégique des dispositifs et à la bonne évaluation des enveloppes budgétaires,
- Veille au maintien et à l'amélioration de l'offre existante.
- Développe une dynamique partenariale de territoire. Facilite les échanges entre les partenaires/acteurs intervenant sur le territoire au bénéfice des projets de territoires.

Mission de prospection
- Participe, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux et de l'identification des réponses à apporter aux territoires dans le cadre des Ctg (Conventions territoriales globales),
- Analyse les besoins des territoires pour mieux les cibler,
- Présente et promeut auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale nationales et locales en lien avec les CTG, SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles),
- Assure la bonne compréhension et l'appropriation de ces orientations par les acteurs du territoire.

Mission d'aide au pilotage
- Collabore avec les partenaires pour réaliser l'évaluation des projets suivis.
- Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale.
- Accompagne les partenaires dans une démarche globale, contribuant à l'évaluation des politiques publiques.
- Contribue au maillage des territoires et au développement d'offres et de services adaptés aux besoins des populations locales.

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs
- Connaissances des différentes organisations et institutions (département, association loi 1901...)
- Connaissances des compétences, rôle, et périmètre d'intervention des collectivités,
- Connaissances solides du réseau partenarial,
- Connaissances et adaptation aux évolutions des territoires,
- Connaissances sur l'analyse comptable et financière,
- Maîtrise des outils bureautiques.

Savoirs faire
- Mise en oeuvre d'une posture de conseil et d'accompagnement des collectivités locales et des gestionnaires de services aux familles,
- Maîtrise des techniques d'entretien et de communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité à s'adapter à la diversité des situations et interlocuteurs rencontrés,
- Autonomie dans ses missions,
- Capacité d'anticipation, de veille et d'alerte,
- Compétences en matière de production d'analyses de données,
- Maîtrise des techniques pédagogiques,
- Capacité de négociation pour favoriser la réalisation des projets,
- Rigueur, confidentialité, et discrétion.

Savoirs faire relationnels
- Réactivité et curiosité
- Capacité à fédérer autour d'un projet
- Travail en équipe
- Qualité d'expression écrite et verbale, qualités relationnelles.
- Maîtrise des techniques de communication.
- Travail en partenariat et en réseau.

Votre formation

Poste accessible à partir du niveau Bac +3/Bac +4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales...

Le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions.

Permis B exigé.

Informations complémentaires

Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants :
- Tickets restaurant,
- CSE,
- Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur,
- Abonnement transport public pris en charge à 75%,
- Forfait mobilité durable, prime de crèche,
- Prime vacances,
- Gratification annuelle et intéressement.

Permis B exigé : ce poste implique des déplacements réguliers sur tout ou partie du Département.

En savoir plus en vidéo

Contact

Le poste vous intéresse, mais vous souhaiteriez en savoir davantage ? On vous donne rendez-vous le mercredi 4 juin à 17h. Venez assister à notre webinaire de présentation accessible à tous en vous inscrivant via le lien suivant : :

Ce webinaire de présentation d'une durée de 45 minutes sera animé par les responsables du service Action sociale de la Caf.

La prise de poste est idéalement prévue au 15/07/2025.

Le niveau d'entrée de l'emploi est le niveau 5B.

Coefficient de qualification d'entrée du niveau 5B : 305 (salaire annuel brut = 32 492 €)

A l'issue d'un processus de présélection, des tests en cabinet de recrutement seront organisés et les candidats retenus rencontreront ensuite un double jury.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !